とても寒いですね！多くの大手販売業者が必死に従業員を解雇しているが、Amazon は持ちこたえられないのだろうか?

2022年の越境EC業界は、寒風に直面していると言えるでしょう。全体的な環境の影響により、国境を越えた企業は、会社の正常な運営を維持するために支出を削減する必要があります。解雇は現在、彼らの自己防衛手段の一つとなっている。

混乱は続き、国内大手各社がさまざまな形で人員削減を実施中！

2022年以降、国内の小売業者の間でレイオフが一般的になり、多くの企業が大量の従業員を直接解雇することを選択している。

大手3C 販売業者のリンクがブロックされ、700 人の人員削減が発表されました...

広州の大手小売業者が従業員約2,000人を解雇したと報じられた......

深センの華南城で数十億元相当の製品を販売する企業が従業員4,000人を解雇した。

深センの有名な越境小売業者は、従業員の80％を直接解雇し、従業員は500人だけになった。

直接的かつ暴力的な解雇に加え、多くの大手販売業者は従業員を退職に追い込むためにさまざまな方法を採用している。

暴力的なレイオフの後、広州の大手小売業者は全従業員の給与を削減し始めた。

同社はこれまでにも多数の従業員を解雇し、補償金として数千万元を費やしていたとみられる。しかし、会社の業績に影響が出たため、全従業員の給与を削減し始めました。

従業員の大半の給与は10～20％削減され、役員の給与は40％削減され、残業手当や勤怠手当もすべて取り消された。これまでの月次コミッション実績も2か月ごとに支払われるように調整されました。

言うまでもなく、会社が行った調整は、実際には従業員が自主的に退職できるようにすることを目的としている。

大手販売会社の中には、給与カットや業績による減額などの措置に加え、従業員に長期休暇を与え、仕事を止めて従業員が退社するまで待つというところもある。

深センの越境企業は従業員に対し、6か月間の自宅待機を直接要請したとみられる。 6か月間の長期休暇中、会社は規定に従って従業員に最低保証給与を支払います。もちろん、会社は具体的な状況に応じて従業員が休暇を終了するかどうかも決定します。

深センの営業担当者の行為は実は偽装解雇であると多くの人が信じている。従業員には6か月間、最低保証給与のみが支払われます。このお金は、深センの「労働者」たちの家賃や食費など、さまざまな生活費を賄うには十分ではない。我慢できなければ社員は必ず辞めるでしょう。このようにして、会社の人員削減の目的は達成されます。結局のところ、積極的なレイオフには会社はN+1の給与を支払う必要があるのです。

多くの国内越境販売業者が苦境に立たされていることが分かります。変革は困難であり、在庫が多すぎるために資金が逼迫し、解雇や給与カットが最も一般的な状況となっている。中小の販売業者の中には、全体的な環境の影響で危機に瀕し、生き延びるために従業員を解雇しなければならないところもあります。

解雇後、最も大きな打撃を受けるのは、直接的な収入源が断たれる労働者だ。

補償金を受け取った人はまだいいが、会社から退職を強要された人の多くは本当に泣いている。

突然解雇を通告され、補償金もまだ決まっていないという労働者もいる。毎月の自動車ローンや住宅ローンの支払いに直面し、彼らは毎晩不安と不眠に悩まされています...

普通の労働者階級の人々、特に中年のサラリーマンにとって、この冬は本当に寒いです。

現在の経済状況により、多くの大手販売業者が大きな打撃を受け、撤退を余儀なくされています。アマゾンのナンバーワン販売業者でさえ、破産から閉鎖へと追い込まれました。

アマゾンの米国サイトで大手販売業者であるPackageableは、米国の裁判所に破産申請を行い、清算手続きを経て従業員を解雇し、最終的に事業を停止した。パッカブル社の破産の主な原因は、同社の事業の継続的な衰退につながった継続的なサプライチェーン危機であったと理解されている。その後の上場は失敗し、さらなる資金調達もできず、最終的に破産に至った。

Packable傘下のブランドであるPharmapacksは、かつては米国Amazonのサードパーティ市場で最大の売上げを記録し、また、主に健康、パーソナルケア、美容、家庭用品を販売するWalmartでもトップセラーだったと報じられている。

Amazon プラットフォームでPharmapacks 関連製品を検索すると、多くの製品が BSR リストを占めており、その製品のレビュー数は数万件に上ることがわかります。

Packableの最終的な倒産は多くの人々にため息をつかせた。アマゾンのトップセラーでさえ、数々の打撃を受けて市場から撤退せざるを得なかった。

もうこれ以上我慢できない、テクノロジー業界はレイオフの波に直面している!

国内外での売上が好調であるにもかかわらず、大手テクノロジー企業も苦戦している。

2022年以降、高インフレと景気後退への懸念の影響を受け、多くの大手テクノロジー企業が従業員の解雇を開始した。

レイオフ追跡機関Layoffs.FYIが発表した最新の調査データによると、 2022年の米国テクノロジー業界におけるレイオフ総数は15万3000人を超える見込みだ。この数字は2021年には15,000人、2020年には80,000人でした。

2022年に米国のテクノロジー業界で最も大きな打撃を受けたのは消費者・小売部門で、合計で約4万人の人員削減が行われ、そのうちアマゾンの人員削減が小売部門の人員削減の半数を占めた。

しかし、アマゾンの人員削減は続いている。

2022年11月、アマゾンのCEOアンディ・ジャシー氏は、同社が従業員を解雇しており、解雇は2023年まで続くと発表した。

しかし1月4日、アンディ・ジャシーは従業員へのメモの中で、アマゾンは主に小売とテクノロジー（ PXT）部門で1万8000人以上の従業員の解雇を拡大する計画であると発表した。

今回の人員削減は、これまで予想されていた1万人を超え、アマゾンにとって過去28年で最大の人員削減となるとみられている。これは、大手テクノロジー企業が発表した人員削減としてはこれまでで最大規模となる。

アマゾンは昨年9月末時点で倉庫や運輸部門も含め従業員総数が150万人を超えており、今回の人員削減は従業員総数の約1％を占め、主に企業レベルで人員削減が集中することになる。

アマゾンはパンデミック中に従業員を過剰に雇用したことを認めており、数ヶ月にわたってレイオフの恐怖が同社を覆っていたが、レイオフ総数の増加は同社の見通しがさらに暗くなったことを示唆している。

ポストパンデミック時代において、消費者は徐々にパンデミック前の買い物習慣に戻り、オフラインに戻ってきました。世界最大のオンライン小売業者は、昨年以来、電子商取引の成長鈍化に対応してきた。

今年第3四半期のアマゾンの純売上高は1271億ドルで、前年同期比14.7%増となったが、市場予想の1276億ドルを下回った。純利益は前年同期比9%減の28億7200万ドルとなった。その後、アマゾンの株価は大きく下落し、時価総額は2021年7月の過去最高値の終値1兆8800億ドルから約8790億ドルにまで落ち込み、時価総額が1兆ドルも消滅した世界初の上場企業となった。

アマゾンに加え、世界最大手のクラウドサービスSaaS企業セールスフォースも1月4日、次の四半期に全従業員数の10 ％近くにあたる約8,000人の従業員を解雇し、オフィススペースも縮小すると突如発表した。

また1月4日、動画共有プラットフォームのVimeoは規制当局への提出書類で、従業員の約11％を削減すると発表した。

Layoffs.FYIが発表したデータによると、2022年に大量のレイオフを実施した他の企業には、Booking.com、Cisco、Twitterなどがある。 Booking.comは合計4,375人の雇用を削減し、シスコは4,100人の雇用を削減し、Twitterは3,700人の雇用を削減した。

2022年、インフレの継続と連邦準備制度理事会の金利引き上げにより、アメリカの消費者は生活費の大きな圧力にさらされており、企業も苦戦を強いられています。特に米国のテクノロジー企業では、全体的な収益と利益の伸びが異常に鈍化しており、多くの企業が破産、閉鎖、閉鎖に直面しています。

多くの企業は、流行の初期段階で収益が爆発的に増加し、事業拡大のために大量の従業員を雇用しました。しかし、ポストコロナ時代を迎え、米国の経済情勢は依然として不安定な状況が続いており、ほとんどの企業は事業量の減少に直面しています。 DoorDash を例に挙げてみましょう。第3四半期、ドアダッシュの事業は3億800万ドルの損失を被った。 2022年通年では同社の総損失は67.9％に達した。ドアダッシュは先月、従業員の約6％にあたる1,250人を解雇すると発表した。

世界経済の混乱の中、多くの企業が生き残りをかけて奮闘しており、 「生き残る」ことが多くの企業の間でコンセンサスとなっている。

現在の市場の低迷をいかに乗り切るかは、国境を越えて働くすべての人が考えなければならない問題となっている。

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