3年で年収100万突破！アンカーが「人を盗む」行動を起こす

3月と4月の採用黄金期に、越境ECのベンチマーク企業であるAnker Innovationsも「人材募集」を開始した。

Anker Innovationsは春のキャンパスリクルートメントを開始し、新卒者に3年間で100万ドル以上の給与を提供し、四半期業績ボーナス、年間優秀賞、優秀賞など複数の賞を提供します。募集職種は多種多様で、多くの事業者をワクワクさせます。近年、アンカー・イノベーションズは、優れた採用条件と従業員の成長環境により、「大型工場代替」企業としてリストに挙げられ、リスト上の4つの越境電子商取引企業の中で第1位にランクされました。これらの企業は、越境電子商取引業界にさらに優れた人材を引き付け、業界エコシステムの健全な発展を促進します。

アンカーが新卒採用、3年で年収100万超え

今月、アンカー・イノベーションズは2024年グローバル春季キャンパス採用を正式に開始し、合計400名を採用しました。同社の採用キーワードは「創造」であり、未来のクリエイターを募集しています。

採用活動の際、アンカー・イノベーションズが提示した3年間で年収100万以上という給与条件が注目を集めた。この給与水準は越境電子商取引業界全体で非常に競争力があり、これは新卒者にのみ提供される条件です。

同社は、卒業生に2023年9月から2024年10月までの卒業を義務付けている。ベテランのアマゾンオペレーターの中には、このニュースを聞いて非常に残念に思い、「なぜ新卒者を雇わなければならないのか？ 自分も同じことができないのか？ 自分は新卒者より何が劣っているのか？」と自問せずにはいられなかった人もいた。

Anker Innovationsは11年連続でAmazon最大のサードパーティ販売業者となっていることが分かっています。同社は世界21か所のオフィスに4,000人以上の従業員を擁している。 2023年の最初の9か月間で12億元以上の利益を上げ、総収入は117億8600万元となった。同社の6つの主要ブランドは、146の国と地域の市場をカバーしています。

2024年3月29日現在、合計20の機関が6か月以内にAnker Innovationsの2023年の年間業績を予測しています。 2023年の1株当たり利益は4.06元と予測されており、前年比44.48%の増加となっています。 2023年の純利益は16億4800万元と予想され、前年比44.21%の増加となる。

この実績は越境電子商取引業界における絶対的なベンチマークであり、その輝かしい実績を支えている理由の一つは、同社の人材への投資です。

2024年度のキャンパス人材募集では、Anker Innovationsの募集職種には、製品、技術、品質、運用、ブランド、デザイン、サプライチェーンなどが含まれます。勤務地は、深セン、長沙、蘇州、北京、ドイツ、オーストラリア、インドネシア、フィリピンなど、世界中の多くの都市にあります。

Anker Innovationsの創設者であるヤン・メン氏はかつて、キャンパスでの採用説明会で、同社はクリエイターを採用したいと考えていると述べたことがある。彼の意見では、クリエイターには3つの資質がある。第一に、長期主義だ。クリエイターは満足を遅らせ、未来から現在を見ることができます。第二に、公共心を持ち、全体の状況を考慮し、チーム全体の利益を最優先に考えることができること。 3つ目は、継続的な学習の必要性です。全体として、上で述べた 3 つの最も基本的な資質が最も基本的なニーズです。クリエイターは、実際には、継続的に自己認識し、自己進化し、自己反省できる人、つまり卓越性を目指して共に成長できる人であるべきです。

従業員の成長という点では、Anker Innovations は海外駐在員や海外で働く機会を提供し、グローバルビジネスを管理し、数十億ドル規模の製品を生み出しています。また、従業員が複数の市場やカテゴリーでローテーションし、得意分野を選択できるようにし、学習リソースとメンターからの生涯にわたる指導を提供します。福利厚生面では、従業員に年2回の昇進・昇給の機会、四半期ごとの業績賞与、最低9か月分の給与に相当する長期貢献賞、優秀賞、ボール賞、個人賞が与えられます。

5つの社会保険と1つの住宅基金、補助医療、各種休暇、健康管理なども同時に手配されます。福利厚生には、勤続5年以上の社員を対象とした豪華海外旅行、追加の有給休暇、出張手当などもあります。給与以外にも、社員の成長環境や福利厚生も比較的魅力的です。

今月、麦麦高品が発表した「2024年大企業代替推奨企業リスト」には、アンカー・イノベーションズ、トランシオン、ドリームテクノロジー、インスタ360が越境企業としてリストアップされた。その中で、アンカー・イノベーションズは総合スコア4.1で4社中1位となり、多くの越境EC業界従事者が憧れる企業となった。

製品の更新と改良を促進するために研究開発への投資を継続する

これまでのすべての採用において、Anker Innovations は研究開発人材に重点を置いてきました。当社は研究開発にも力を入れており、研究開発への投資額や研究開発人員の割合は業界トップクラスです。

2023年第1四半期から第3四半期にかけて、アンカー・イノベーションズは研究開発に9億3000万元を投資し、前年同期比33.02％増、売上高の7.89％を占め、業界では比較的高い水準にある。

2022年、アンカー・イノベーションズの研究開発投資は10.8億元に達し、前年比38.80%増加し、研究開発投資は売上高の7.58%を占めた。 2022年12月31日現在、同社の従業員数は3,615名で、そのうち研究開発人員は1,820名であり、全従業員数の50.35％を占めています。研究開発人員が半数以上を占める！

2019年から2021年上半期までの研究開発人員はそれぞれ822人、1,010人、1,277人で、全従業員数の53%、47%、42%を占めた。

研究開発への継続的な投資により、製品の継続的な更新と反復が促進されます。

3月22日、Anker Innovationsは新たな発明特許認可を取得しました。特許名は「A Charger」です。本発明の実施形態の充電器は、従来の充電器よりも小型であり、持ち運びが容易である。向上した最大電力密度は 25W/インチに達し、スペース利用率が大幅に向上し、小型で高出力が実現できるほか、充電器の効率も向上し、損失も削減されます。 Anker Innovationsは今年これまでに61件の新たな特許認可を取得しました。

2022年、Anker Innovationsは窒化ガリウム技術において大きな進歩を遂げました。このコアテクノロジーを搭載した新しい AnkerGaNPrime™ 全窒化ガリウム 120W 充電器は、電力需要の高いノートパソコンを急速充電し、合計充電時間を最大 30 分節約できます。同社はまた、ポータブルエネルギー貯蔵および家庭用エネルギー貯蔵の主要技術、スマートホームロボットの主要技術、マルチモーダル自己学習アーキテクチャに基づくホームセキュリティAIシステムの研究開発にも投資を続けています。

2023年10月、全国民営企業技術革新・標準革新会議―現代新湖南建設を支える著名な民営企業会議は、2023年R&D投資民営企業500社リストを発表し、アンカー・イノベーションズは175位にランクされました。

Anker Innovations は、年末ボーナスや株式インセンティブなどの手段を通じて優秀な人材を維持する予定です。同社は昨年7月、2023年制限付き株式インセンティブプランを開始した。インセンティブプランに基づいて付与される最初のインセンティブは、同社および子会社の取締役、上級管理職、中核技術・事業担当者（外国人従業員を含む）など194人を超えないものとする。

高い給与と健全なシステムで優秀な人材を引きつけ、さまざまな福利厚生やインセンティブを通じて優秀な人材を維持します。人材戦略は、間違いなく Anker Innovations の持続可能な発展に対する確固たる保証の 1 つです。

2023年、わが国の年間オンライン小売売上高は15.4兆元に達し、11年連続で世界最大のオンライン小売市場となりました。中国商務省の中国国際電子商取引センターが発表した「中国電子商取引人材育成報告書」によると、現在、中国で電子商取引に従事する人の数は7,000万人を超えています。需要の面から見ると、越境電子商取引業界には依然として大きな人材不足が存在します。

越境電子商取引が急速に発展するにつれ、Anker InnovationsやDreame Technologyなどの越境電子商取引企業が提供する雇用機会は、より多くの優秀な人材を引き付け、業界の継続的な進歩を加速させ、ポジティブなフライホイールで業界全体の持続可能な発展を推進しています。

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