年末に解雇されたアマゾンのオペレーション担当者は工場で働かされる

伝統的な繁忙期が終わりに近づくにつれ、注文量の低下と業務継続の困難さについて懸念を表明するアマゾン運営者が増え始めている。業界では退職や解雇が相次いでいる。

年末に解雇されたため、オペレーションは新年まで工場で働くことを決定しました

12月初旬、広州の気温はまだ湿度が高く暑く、冬の気配は全くありませんでした。しかし、アマゾンのオペレーションマネージャーであるチャン・チャオ氏は、キャリアの早い段階で寒い冬を感じた。

いつものように、張超は8時半前に自分のワークステーションに着席した。ちょうどその日の業務を始めようとした時に、人事部からの突然のメッセージに彼は不安を感じた。

張超氏はこれを予想していたものの、解雇当日はやはり不意を突かれた。彼のグループの3人と他の2つのグループの10人も解雇された。

最近のパフォーマンスが本当にひどいので、予感はしていたと言いました。上司は、意図的か否かにかかわらず、会社の業績が良くなく、人員の面で最適化する必要があるかもしれないと頻繁に言及していました。しかし張超は当時、この事件を自分自身と関連づけて考えていなかった。結局のところ、彼はグループ内ではベテランとみなされていた。彼の成績は前年ほど良くはなかったが、遅れをとるほどではなかった。

こんな厄介な時期に解雇通知を受け取った張超さんはジレンマに陥った。年が明けてから故郷に戻って仕事を探し始めると、間隔が少し長く感じられたが、今まともな仕事を見つけるのは明らかに容易ではない。

実際、最近も同様のニュース報道がかなりありました。国境を越えた労働者の多くは「解雇」という現象に慣れてしまっているようで、自主的に解雇するよりも解雇されるほうがましだと楽観的にさえ言っている。

解雇された人の中には、補償金を受け取って故郷に戻り、静かに新年を迎えることを選んだ人もいれば、つなぎの仕事として工場で働き、大晦日まで働いてから帰省しようとする人もいた。

老いた両親と幼い子供を養わなければならない労働者として、張超さんは最終的に留まることを決意した。張超さんは様々な求人情報を閲覧した後、最終的に広州市南沙区にある某T越境ECプラットフォームの倉庫を選んだ。彼は、ある意味では、これは彼の古いビジネスから逸脱するものではないと信じている。

採用情報によると、通常の勤務時間は毎日午前8時から午後8時までで、最低月額給与は6,600元で、時間外労働には追加の残業手当が支給されます。さらに重要なのは、 Tプラットフォーム工場に入るための要件は高くなく、身体検査も必要ないことです。それに比べて、SHEIN の工場では身体検査が必要であり、より厳しい要件が課せられます。

簡単な面接プロセスの後、張超さんは工場に入る前に仕事の選択段階に直面しなければなりませんでした。彼と面接した人々の多くは、 JD.com、SHEIN、その他の大規模工場の倉庫から来ていました。彼らはすでに仕事のプロセスやポジションに精通しており、早い段階で自分のポジションを選んでいました。

張超は少し困惑しているようだった。最終的に、熱心な兄のアドバイスを受けて、彼は新人に適した「シード」のポジションを選択しました。いわゆる「種まき」とは、さまざまなアイテムを仕分けし、仲介役としてスキャナーに渡すことです。

最初、張超さんはその圧倒的な荷物の数に少し圧倒されました。しかし、すぐに彼は仕事のペースに完全に適応し、さまざまなサイズの荷物が彼の手を通過し、さまざまなバスケットに素早く仕分けられました。

かつては次々とパソコンの画面に表示されていた注文が、今ではこのような形で「送り返される」ため、彼は時々、ぼんやりとした気分になることもあった。

張超さんは、忙しくないときは、同じグループの従業員たちと雑談もするそうです。彼の前職が高級オフィスビルだったことを知ると、彼らの多くは彼に羨望のまなざしを向け、 「学位を持っていたほうがいい」「オフィス勤務はきちんとしていて給料も高い」と感慨深げに語った。

しかし張超には、当時の自分の給料が工場での給料と大して変わらないと言う勇気がなかった。他の人がここで働いて月にいくら稼げるか尋ねると、最近は供給が少なく給料もあまり高くないが、ブラックフライデーの時期に来れば月に1万元以上稼ぐのは問題ないと言う人もいました。

張超さんは、ブラックフライデー中にコミッションを失うかもしれないと考え、せめて工場の「ブラックフライデーカーニバル」に間に合うようにもっと早く解雇されなかったことに少し腹を立てた。

肉体労働も難しく、国境を越えた人々は変革に困難を抱えている

主要なソーシャルメディアプラットフォームでは、 「頭を使いたくない」若者たちが、新しい仕事を自慢するケースが増えている。バイトダンスを辞めた後、路上で弁当を売り始めた人もいれば、大企業を辞めてルルレモンで販売員として働き始めた人もいれば、23歳で清掃の仕事に就いた人もいる。ネットユーザーたちは、彼らは40年間の回り道を回避したと言っている。

この現象の背景には、現代の若者がさまざまな週報やPPT、職場文化に反抗し、頭脳を必要としない肉体労働を通じて一時的に精神的疲労から逃れたいと願っていることが反映されている。

しかし、肉体労働は本当に現代の若者にとって理想的な行き先なのでしょうか?

一日の仕事を終えた後、張超は次の日も来るかどうか少し迷っていました。 10時間以上も立っていたため、張超の足と背中全体はすでに硬直して痛くなっていたが、手の動きは一瞬たりとも止まらなかった。

巨大な工場の建物の中では、頭上からの強い光と空気中の埃が混ざり合って、少し呼吸が苦しくなるほどで​​した。多くの人がマスクを着用しており、到着したばかりの張超さんは息をできるだけ止めることしかできず、止められなくなったところで何度か激しく咳き込んだ。

さらに、工場には食事の時間以外には、トイレに行く時間さえなく、まともな休憩時間は基本的にありません。そのため、口の中が乾燥して荒れていたにもかかわらず、張超はもう水を飲む勇気がなかった。

ついに仕事が終わる時間になり、張超展は重い足取りで倉庫から出て、少し戸惑った。張超さんはインターンシップから正式な仕事まで、長い間オフィス生活に慣れており、工場に入ってから仕事の激しさが急上昇したため、辞めたいと思ったが、新入社員の3日間の無給試用期間を考えると気が進まず、歯を食いしばって頑張ろうと決心した。

張超氏だけでなく、多くの越境電子商取引従事者は、キャリアに空白が生じた場合、より馴染みのある大手越境企業で働くことを選択するだろう。彼らは皆工場で働いているにもかかわらず、心理的にはこの業界を離れたわけではないと感じています。

もちろん、若いうちにこの輪から抜け出してキャリアを変えたいと願う労働者もたくさんいます。ある書籍プラットフォームでは、多くの Amazon オペレーション担当者が自分自身に問いかけていました。「 30 歳のオペレーション担当者が転職したい場合、他に何ができるだろうか?」

実際、現在の職場環境を見ると、管理職になった人や退職して独立した人を除いて、 30歳以上の現場の経営者は多くありません。年齢不安は多くの労働者にとって乗り越えられないハードルになっています。

今後、この業界を諦めて他の分野でやり直すのか、自分の立場を打開するために努力するのか、あるいは職場から脱出して肉体労働に身を置くのか、労働者は慎重に考え、自分の選択に責任を持つ必要がある。

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