寛大！越境電子商取引大手、従業員への報奨として1億元の株式を提供

従業員のコア力と結束力を高めるために、大手企業はさまざまなインセンティブ措置を導入しますが、株式インセンティブはその一般的なものの一つです。

最近、別の越境小売業者が従業員のインセンティブとして数億株の株式を提供した。

大したことだ！華宝新エネルギーが株式インセンティブプランを開始

2023年6月6日、深セン華宝新エネルギー株式会社（以下、「華宝新エネルギー」という）は2023年株式インセンティブ会議を開催しました。

華宝新能源の孫忠衛会長は、同社が先に発表した「 2023年制限付株式インセンティブプラン（草案）」を正式に発表した。

発表によると、華宝新能源は優秀な人材を引き付け、確保し、同社の中核従業員と中核チームの熱意を十分に発揮させるために、同社の中核管理人員と中核中核人員に対して制限付き株式インセンティブプランを実施する。同社はインセンティブ対象者に1株当たり40.12人民元の価格で約338万2200株の制限付き株式を付与する予定であり、これは同社の総株式資本約1億2500万株の2.71%に相当する。

華宝新能源の株式インセンティブプランの第1弾の受給者は合計111人で、主に同社の中核管理人員と中核バックボーン人員であり、独立取締役、監査役、個別または合計で同社の株式の5％以上を保有する株主または実質的な支配者、およびその配偶者、両親、子供は含まれていないことが分かっている。入社時期の違いにより、インセンティブ対象はAとBの2つのカテゴリーに分かれています。

株式インセンティブ会議当日、華宝新能源の株価は1株当たり77.88元だった。仮に1株40.12元で購入された場合、従業員が半額で株を購入できるのとほぼ同等となる。華宝新能源が償却しなければならない総費用は約1億2800万元となる。華宝新能源は実に寛大だと言わざるを得ません。

ただし、資格のある従業員が株式を保有し続けるためには、一定の時間と条件が必要です。

株式インセンティブプランは、 2023年度から2025年度までの3年間で評価されます。業績評価の対象は営業利益のみであり、収益性を示す純利益は含まれません。

業績評価目標はいずれも2022年度の営業利益を基準としており、2023年度は営業利益成長率10％以上、 2024年度は営業利益成長率27 ％以上、 2025年度は営業利益成長率45 ％以上を目標としています。

華宝新能源が先に発表した財務報告データによると、同社の2022年の売上高は32億300万元で、前年比38.35％増加した。株主帰属純利益は2億8,700万人民元で、前年比2.64%増加した。非純利益は2億7100万元で、前年同期比0.46%増加した。

これは、華宝新能源の過去3年間の株式インセンティブの評価が、2022年の収益32億300万元に基づいて行われることを意味する。

しかし、 2023年第1四半期では、華宝新能源の収益は大幅な減少を示し、市場の予想を下回りました。

華宝新能源は2023年第1四半期の売上高が4億4800万元となり、前年同期比26.77%減、前月比53.94%減となった。

一方、第1四半期、華宝新エネルギーの非純利益は約-4568.25万元、純利益は約-2967.29万元となり、前年同期比で黒字から赤字に転じた。

業績が大幅に落ち込んだ理由について、華宝新能源は、第1四半期は通常、同社の製品販売の閑散期であり、エネルギー危機が常態化するにつれて、消費者の買い物がより合理的になり、同社の売上高が第1四半期に通常のレベルに戻ったと述べた。

業界関係者の中には、この株式インセンティブが華宝新能源の第1四半期の収益と利益の減少に関係しているのではないかと推測する者もいる。

海能工業、従業員に制限付き株式172万5千株を付与

株式インセンティブは、越境電子商取引の販売業者が中核的な人材を維持するために最も一般的に使用されるインセンティブ方法の 1 つです。売り手側が策定した株式インセンティブ評価が目標に到達した場合、従業員はロック解除された株式と利益を得ることができますが、目標に到達しない場合は、従業員は元の投資額と同期間内の銀行預金の利息を獲得できるため、双方にとって非常に有益です。

華宝新能源に加え、海能実業も最近、中核従業員向けの株式インセンティブプランを開始した。

海能実業は2023年6月5日を最初の付与日とし、初期付与条件を満たした34人のインセンティブ対象者に172万5千株の制限付き株式を付与し、付与価格は1株当たり10.01人民元となる。

6月5日、海能実業の株価は1株当たり20.30元だった。 1株当たり10.01元で購入した場合、実質的に半額となる。海能実業が償却しなければならない総費用は約1,775万元となる。

海能実業の株式インセンティブ計画のインセンティブ対象は、同社（子会社を含む）のエネルギー貯蔵製品ラインに従事する中核技術者およびその他の中核バックボーンであり、同社の取締役（独立取締役を含む）、監査役、上級管理職、個別または合計で同社の株式の5％以上を保有する株主または実質的な支配者、およびその配偶者、両親、子供、および外国人従業員は含まれないと理解されています。

評価は2023年から2025年の3会計年度を対象としています。次の図に示すように、権利確定期間ごとに評価対象が異なります。

海能工業株式会社は2009年7月に設立され、2019年8月に深セン証券取引所に上場しました。

海能工業の主な製品は、民生用電子機器、新エネルギー、スマートホームの3つの分野をカバーしており、スマートモバイル通信、オーディオおよびビデオ機器、 PC、スマートウェアラブルデバイス、さまざまな電子端末製品に使用されています。

業界でよく知られている3Cアクセサリー輸出業者として、海能実業は過去3年間で営業利益と純利益の両方が急成長し、良好な発展の勢いを維持しています。

2020年から2022年までの同社の営業利益はそれぞれ15.66億人民元、 20.80億人民元、 23.86億人民元であった。上場企業の株主に帰属する純利益はそれぞれ1億1,400万人民元、1億8,600万人民元、 3億2,600万人民元であった。

さらに、海能実業は優れた収益性を誇り、同業他社の中でもトップレベルにあります。

電子機器製造会社である海能工業は、人材に大きく依存しています。海能実業が開始した株式インセンティブプランも、同社の将来の発展に有益となるだろう。

株式インセンティブに関しては、大手販売会社の多くがすでに実践している。華宝新能源と海能実業だけではない。これまで、華開易百、星輝ホールディングス、越境通訊、済宏ホールディングス、奥森電子商務、JMGOテクノロジーなど、多くの大手企業が株式インセンティブのために数百万株、数千万株を費やしてきました。

上場企業が株式インセンティブを導入する場合、その企業は単に、会社の業績成長目標に向けて積極的に努力するために、会社の幹部が全能力とエネルギーを活用するよう動機付けたいだけなのです。優れた株式インセンティブは、従業員がより一生懸命働くように促し、会社の将来の発展に貢献します。

大手販売業者が提供する平均データ分析から判断すると、インセンティブが本物である限り、達成される効果は基本的に有益です。一部の販売者は「まだ実際に悪い事例は見ていない」と述べた。場合によっては、外部要因により将来的にマイナスの事例が発生する可能性もあります。

人材は企業の安定的な発展の鍵となる要素です。多くの成功した企業は優秀な人材を確保するために最大限の努力をしてきました。これらの大手企業は中核従業員に株式報酬を提供しており、これは従業員の維持に対する彼らの誠実さをある程度証明している。また、従業員の熱意と創造性を最大限発揮することができ、会社の将来の発展に大きな推進力を与えることになります。

株式報酬

華宝新エネルギー