アマゾンの労働者がストライキを起こしているが、経営陣は「そんなことは問題ではない！」と言っている。

アマゾンのグローバル事業担当副社長ステファノ・ペレゴ氏は、「競争力のある賃金と福利厚生を提供している限り、従業員が労働組合に加入するとは思わないが、それは従業員自身の選択だ」と語ったと報じられている。

同氏はさらに、 「アマゾンは心配していない。これは彼らがしなければならない選択であり、同社が非常に競争力があることはわれわれも十分承知しているからだ」と付け加えた。

しかし、ペレゴ氏の発言は説得力に欠けているようだ。今年初め、アマゾンのコベントリー倉庫の労働者300人以上が賃上げを求めてストライキを行った。これは英国におけるアマゾン労働者による初のストライキであった。

インタビューの中で、アマゾンの倉庫作業員はこう語った。 「できれば、会社が私たちをロボットのように扱ってほしい。ロボットでさえ私たちよりも良い扱いを受けているのだから。」

「もしペレゴ氏がアマゾンはGMBと交渉する必要がないと考えているのなら、彼は明らかに従業員と全く疎遠になっている」とGMB労組の上級組織員アマンダ・ゲリン氏は電子メールで同紙に語った。 「アマゾンは世界で最も裕福な企業の一つだが、賃金はひどく低く、全く競争力がない。」

「アマゾンの従業員は『値段のつけられない福利厚生』を求めているのではなく、生活費を稼ぎ家族を養うのに十分な現金が欲しいのです。」

このテクノロジー大手は長年にわたり労働者の労働組合結成を妨害しており、反労働組合のコンサルタントに週2万ドルも支払っているとみられる。顧問らは労働組合の組織者を「凶悪犯」と呼び、労働者が労働組合に加入しない場合でも彼らが提起する問題を解決できると約束した。

それにもかかわらず、ニューヨーク州スタテン島にあるアマゾンの倉庫の労働者は昨年、組合結成に投票し勝利を収めた。アマゾンとその従業員の間の争いは、短期間で解決することはなさそうだ。

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