多くの大手小売業者が「週休2日」政策を実施していますが、越境業界も休業しているのでしょうか？

国境を越えた労働者の夢は何でしょうか？すぐに金持ちになる？ダブルウィークエンドまたは...

少し前、グリーが2日間の週末休業を公式発表したことで、越境電子商取引業界では激しい議論が巻き起こった。多くの越境EC関係者は羨望の念を抱き、落ち着きを失い始めた。やはり、週末2日間の休みがジャイアントパンダのような国境を越えた世界では、それは珍しく貴重なものなのです。最近は良いニュースがたくさんあります。トントゥオ、サイウェイ、イーバイは正式に2日間の週末を導入した。木があります...

素晴らしいニュースです！トントゥオなどの大手販売店が週休2日制を導入

諺にあるように、それぞれの世代にはそれぞれの粘り強さがあり、粘り強く続ければ、二日休みがやってきます。

これに先立ち、中国は「反内乱の2日間週末制度」の第1弾を発射し、その後、バイトダンス、快手などが2日間週末を発表した。現在、「残業界のリーダー」として知られる越境サークルでも週休2日制の導入が始まり、多くの越境者が「春が来た！」と叫んでいます。

ある販売業者は、2021年12月11日、越境メガマーケティングトントゥオの国内企業が週末2日間の休暇制度を実施する通知を発行し、 2022年1月1日から国内企業が週末2日間の休暇制度を全面的に実施することを明らかにした。具体的な発表内容は以下のとおりです↓

「同托のほか、沙維や易柏などの企業も2日間の週末営業を発表している」とある販売業者は語った。販売者はまた、 YoukeshuやAojieなどの大手販売者も週末2日間の休みを実施していると明らかにしたが、それらは異なるプラットフォームからのものであり、すべてが週末2日間の休みを実施しているわけではない。

越境ECの週休2日制が普及しつつあるようだ。深センでは多くの越境EC企業が週休2日制の実施を発表しており、その多くは南山区にあるとみられる。多くの越境EC企業の採用情報には週休2日制が明記されています。人材を引き付けるために、会社の週休2日制を特に重視する人事担当者もいます。

しかし、大手販売業者が相次いで週末休業を発表したことで、越境EC業界の人々は混乱に陥り、まったく異なる姿勢をとっている。

2連休に賛成する多くの越境EC関係者は、このニュースを聞いて、「やったー、2連休！いつになったら我が社の番が来るんだ？毎週違うのは日だけみたいだけど、幸せはほんの少しだけ違うだけじゃない」と語った。

「この会社には長い週と短い週があります。短い週の土曜日は仕事でだるさを感じますが、長い週はエネルギーに満ちています。私たちにとって、 2日間の休日は実際に仕事の効率を向上させ、完了する仕事の量にそれほど違いはありません。 」これは、多くの越境EC担当者の内なる独り言です。

しかし、業界関係者の中には、現在電子商取引業界は好調とは言えず、依然として週休2日制が実施される時期もあるとの見方もある。昔と同じように、人々は忙しすぎて週に2日休みが取れたのでしょうか?しかし、この考えは多くの人々から批判され、多くの越境EC企業が一般商品から高品質商品へと転換していると指摘された。高品質な製品を作る企業であれば、初期段階では新製品のプロモーションをすればよく、後期はリモートワークだけで済むので、当然週休2日も議題に上がるでしょう。

求人サイトのデータによると、スタートアップの零細企業（従業員50人未満）のほとんどが1日休み制度を導入している。中小企業（従業員100人程度）のほとんどが1日休日制度を採用しています。中規模企業（500人程度）でも2日休制度を導入する企業が徐々に増加している。大企業（1,000人以上）では基本的に2日休み制度を導入しています。

越境EC業界は2021年に大きな衝撃を受けました。プラットフォームも業界もシステムの標準化を進めています。越境電子商取引企業も例外ではありません。従業員の給与や福利厚生を増額するとともに、従業員へのケアを強化するため、会社の休暇制度も継続的に改善しています。

しかし、現状から判断すると、越境EC業界全体が週休2日制を実現できるかどうかは、まだ「偽りの命題」である。それに伴い、国境を越えた人々の将来に対する混乱も生じています。

年末退職の波が来るのか？労働者：年末ボーナスのために頑張れ

毎日、国境を越えた労働者の心には数え切れないほどの疑問が浮かびます↓

今日はなぜ仕事に行かなければならないのですか？

いつ注文できますか？

年次休暇はいつ取れますか？

いつ出発しますか？

…

年末が近づくにつれ、越境社員の退職願望が再び高まり、「来年転職すべきか？」という疑問が湧いてきます。毎日私の心の中で響き渡っています。人生の浮き沈みを経験した後、自信に満ち、元気だったあの頃の自分を振り返ると、今、横たわることを選ぶべきなのだろうか？

一方で、市場参入に対する当初の熱意は薄れつつあります。一方、アマゾンのプラットフォームポリシーが厳しくなり、多くの企業の事業に影響が出ており、国境を越えた労働者の雇用にも影響が出ている。年末が近づくにつれ、多くの越境者は仕事を辞めて年末にゆっくり休暇を取りたいと切望しているものの、年末ボーナスが支給されるまでは我慢しなければならないと理性で考えている。

「長い間仕事を辞めたいと思っていましたが、年末ボーナスをもらうためだけに何ヶ月も先延ばしにしてきました。」ある店員は、すでに季節商品の在庫整理を始めていると不満を漏らした。依頼をもらえる見込みはなく、仕事を続ける意欲もない。彼はただ荷物をまとめて逃げ出したいだけなのです。

低い手数料や給料に不満があり、仕事を辞めたいと考えている労働者はたくさんいます。運営者によると、過去1年間に口座閉鎖、在庫不足、在庫処分などさまざまな事態を経験したという。彼は会計業務を担当し、会社に引き込まれなければならなかった。基本給と歩合給を合わせると4000元以上になり、社会保険料を差し引くと3000元以上が残った。彼は本当に将来に希望がなく、来年には間違いなく転職するつもりでした...

同時に、国境を越えて来た人々の中には、適切な次の仕事が見つからないため、辞めることを恐れている人もいます。やみくもに辞めてしまうと、収入源が完全に断たれてしまい、最低限の生活費さえも困ってしまう可能性があります...

年末ボーナスは、国境を越えて働く人々にとって「最後の障害」となっている。年末に辞めるべきかどうかについて、実務家は以下の3つの状況をまとめています↓

1.貯蓄と自信があり、ローンや家賃がない人は、心配せずに出発できます。

2.貯蓄があり、借金がなく、短期的に働く予定がない人は、早めに帰宅して年次休暇モードを開始できます。

3.家賃、住宅ローン、自動車ローンがあり、貯金がない場合は、そのままにしておきましょう。

国境を越えて働く皆様、あなたは上記の3つの状況のどれに当てはまりますか?

クロスボーダー業界では単一レートは高いですか?注文をたくさんもらうのと独身から抜け出すのと、どちらがいいでしょうか?

国境を越えた人々にとって理想的な労働条件と福利厚生としては、高い基本給と歩合給、少ない残業時間、週休2日などが挙げられます。国境を越えた人々にとって、十分な休息時間を持つことは非常に貴重ですが、理想と現実の間には大きなギャップがあることが多々あります...

近年、 「996」と「007」は一部の越境労働者にとってほぼ日常となり、多くの企業が「大小週」と1日休み制度を実施している。仕事のプレッシャーが高く、労働時間が長く、休憩時間が短く、仕事が忙しく、社会的交流がないため、国境を越えた労働者は自由時間を一人で過ごすことを好む。

かつて業界には「越境電子商取引に愛はない」という格言がありました。 「宅配業者、運送業者、上司…毎日いろんな人と接しています。パートナーを見つけるには来世まで待たないといけないかもしれません。」越境者は、まるで業界の独身率が高い理由をようやく見つけたかのように、自分自身を笑いました。

年末が近づくにつれ、多くの労働者が親戚や家族が手配した「ブラインドデートモード」を開始しています。国境を越えた人々にとって、ブラインドデートの旅はどのようなものですか?オペレーターは冗談交じりにこう言った。「自己紹介させてください。私は90年代の男性です。スマートフォンが使えます。雨が降って雷が鳴ったら家に駆け帰ります。1日に10件の注文が入ります。」

しかし、注文の急増と独身の両立は不可能な場合、ほとんどの越境労働者の実際の心理活動は次のようになります。彼らは断続的に恋に落ちたいが、継続的に独身でいることを楽しんでおり、事業運営のために一生懸命働いて夜遅くまで働いても注文の急増を獲得する必要があります。結局のところ、愛は注文の急増と同じくらい良いものになり得るのでしょうか?

最近では、週休2日制の導入を発表する越境企業が増えています。仕事の不安が軽減され、社交の時間が増えます。これは間違いなく、ほとんどの国境を越えた労働者にとって朗報です。同時に、仕事を辞めたり、転職を考えている越境者の皆さんは、不安と向き合い、心構えを整え、将来どんな業界に就くにせよ、自己啓発を怠らないようにしましょう！

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