アマゾンのカリフォルニア州新法、従業員の割り当てを可決

ニューヨーク・タイムズによると、カリフォルニア州上院は水曜日、26対11の投票で法案を可決した。その主な内容は倉庫従業員の定員を制限することだ。報告書によれば、これはアマゾンの労働慣行に対する監視が強まっていることを示す最新の兆候だという。この法案には、労働者が休憩を取ったりトイレを使用したりすることや、企業が安全衛生法を遵守していないことによる生産割り当ての禁止などが含まれている。

各政党は法案の内容についても異なる意見を持っている。反対派は、同じ条件でアマゾンの割り当てが制限された場合、元のバランスを維持するために他のリンクでより多くの人員が必要になると主張する。支持者たちは、生産割当は不合理であり、労働者の権利を侵害していると主張する。アマゾンの倉庫労働者の負傷率の高さが法案が可決された理由の一つだと指摘する人もいる。

この法案が最初に提出されたとき、一部の議員は、アマゾンが商品の配送を早めるために従業員を危険にさらしているのは不合理だと述べた。報道によると、カリフォルニア州知事は投票前に法案に署名するかどうかは明らかにしなかったが、一部の条項の作業に何人かのスタッフが関わっていると述べたという。

アマゾンの労働問題は一度や二度ではない。今年3月、アマゾンは従業員の休憩時間や食事時間を占有したとして集団訴訟を起こされた。その後、従業員らは、トイレ休憩の回数が制限され、流行中の管理が不十分だったと報告した。そのため、ある程度、Amazon の従業員の離職率も高くなっています。今年4月、アマゾンの労働者は当初組合を結成する計画を立てていたが、最終的に投票が否決され、組合は設立されなかった。

専門家は、この法案はアマゾンの生産性測定アルゴリズムによって形成されるような割り当てを規制する点で革新的だと述べている。アマゾンでは労働問題が完全に解決されていない。アマゾンが事業と市場を拡大し続けるにつれて、より多くの労働力が必要となり、それに伴って労働問題が蓄積されることになる。

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