株価は1年で30倍近く上昇した。この売れっ子社員たちは大金持ちになるだろう…

株価は1年で30倍近く上昇し、インテックメディカルの従業員約300人が喜んだ。

インテックメディカルの株価が急騰したのは、主に流行期間中に使い捨てPVC手袋やニトリル手袋などの製品の需要が急増したためである。

市場需要の急増に合わせて、同社の業績も急上昇している。

同社の年次報告データによると、 2020年の営業利益は138.37億元で、前年比564.29%増加した。上場企業の株主に帰属する純利益は70億700万元で、前年比3,829.56%増加し、2019年より大幅に増加しました。

2020年に資本市場で最も好調な銘柄はイノテック・メディカルで、1年で株価が約30倍に上昇し、業績は6倍近く、純利益は40倍近く増加した。

同社の業績が大幅に伸びる一方で、インテックメディカルは、チームが同社の開発成果を共有し、チームの戦闘力と結束力を高めることを可能にする株式インセンティブプランも開始しました。

昨年7月、銀科メディカルは「2020年制限付株式インセンティブプランの付与登録完了に関するお知らせ」を発行し、制限付株式の付与状況を発表しました。

発表によると、インテックメディカルインセンティブプランのインセンティブ対象者は293人で、同社がインセンティブプランを発表した時点で同社に勤務していた取締役、上級管理職、中核的なバックボーン人員が含まれている。付与株式数は149万9600株です。

インセンティブ対象リストと実際の申込数量は次のとおりです。

彼らは一夜にして金持ちになるのでしょうか？それはそんなに単純なことではありません。

発表によれば、このインセンティブプランに基づく制限付き株式の各バッチの制限期間は、制限付き株式付与の登録完了日からそれぞれ12か月、24か月、36か月です。

販売制限期間及び各期間の解除スケジュールは以下のとおりです。

同時に、対応するパフォーマンスも達成する必要があります。

付与された制限付株式の年間業績評価目標は以下のとおりです。

ロックアップ期間を解除する最初の期間：会社は、2019年の純利益に基づき、2020年の純利益の成長率が100％以上であること、以下の2つの条件のいずれかを満たす必要があります。 2019年の営業利益を基準として、2020年の営業利益の成長率は100%以上となること。

ロックアップ期間を解除する第2期：企業は、 2019年の純利益に基づき、2021年の純利益成長率が150％以上であることなど、以下の2つの条件のいずれかを満たす必要があります。 2019年の営業利益に基づくと、2021年の営業利益成長率は150％以上になります。

ロックアップ期間を解除する第3期：企業は、 2019年の純利益に基づき、2022年の純利益成長率が220％以上であること、以下の2つの条件のいずれかを満たす必要があります。 2019年の営業利益を基準に、2022年の営業利益成長率は220%以上となる。

Yinke Medical が上記の業績評価目標を達成できなかった場合、対応する評価年度にブロック解除できるすべてのインセンティブ目標の制限付き株式はブロック解除されません。

しかし、2020年の業績と現在の世界的な流行の状況から判断すると、インテックメディカルが業績評価を無事に完了することは難しくありません。

ロクテック、従業員89人に190万株のストックオプションを付与

最近、楽創は2020年度の年次報告書を発表しました。報告期間中、同社は営業利益19億4,100万元を達成し、前年同期比98.42%増加した。上場企業の株主に帰属する純利益は2億1700万元で、前年同期比244.7%増加した。

業績が急上昇する中、楽創は2020年6月に「 2020年ストックオプションインセンティブプラン実施評価管理措置株式インセンティブプラン」も発表した。

楽創は取締役、高級管理職、中級管理職、中核技術（業務）人員など89人のインセンティブ対象者に190万株のストックオプション（総株式資本の2.17%を占める）を付与する予定で、行使価格は1株当たり28.75元と報じられている。

このインセンティブプランに基づくストックオプションは、2020年から2022年の3会計年度にわたって、1年に1回評価されます。
二流だ。

各年度の業績評価目標は、2019年の株式インセンティブの影響を除いた非経常項目控除後の親会社帰属純利益を基準として、2020年、2021年、2022年の株式インセンティブの影響を除いた非経常項目控除後の親会社帰属純利益の成長率がそれぞれ30％、70％、100％以上であること、すなわち、非経常項目控除後の親会社帰属純利益がそれぞれ6,365万円、8,324万円、9,793万円以上であることとしています。 2018年の当社の制限付き株式インセンティブプランと比較すると、このインセンティブプランの評価指標は収益から利益に変更されました。同社は現在、利益の増大に重点を置いている。

約200人の従業員が金持ちになり、道通テクノロジーは1000万株近くを報酬として支給

大手販売会社が、社員に惜しみなく株を配るのは珍しいことではない。越境電子商取引の利益が今年2倍になったため、アマゾンの大手販売業者である道通科技も従業員への報奨金に資金を費やし始めた。 2020年の年次報告書によると、道通科技の主な事業は自動車エレクトロニクス産業であり、収益の99.0％を占めています。

道通科技は今年3月、76人のインセンティブ対象者に1株当たり27元の価格で197万株の制限付き株式を付与した。今回の株式インセンティブの額はやや小さいが、道通科技は2020年後半にはすでに従業員に1,000万株近くを付与していた。

道通科技は997万株もの制限付株式を付与し、制限付株式の付与価格は1株当たり27元であった。合計137人のインセンティブ対象者が株式を取得できます。現在株価は74.3元に達している。インセンティブプランに参加している従業員にとって、株式インセンティブプランの出現は非常に有望です。従業員が適切な企業に従うことができれば、将来はまだ有望であると思われます。

今年の最初の3か月間、道通科技も非常に好調な業績を上げました。 2021年第1四半期報告書によると、報告期間中、道通科技は営業利益4億5,300万元を達成し、前年比62.07%増加しました。上場企業の株主に帰属する純利益は1億1000万人民元で、前年比78.51％増加した。

ただし、この計画には評価対象も存在します。この報酬は4つの権利確定期間に分かれており、2020年から2023年の4会計年度にわたり、各会計年度ごとに評価を行い、当該年度のインセンティブ対象の権利確定条件として、会社の財務業績評価目標を達成するように、毎年度会社の財務業績指標を評価する予定です。

最初の権利確定期間は 2020 年です。2019 年と比較して営業利益が 50% 増加するか、売上総利益が 50% 増加すると A になります。 2019年と比較して営業利益が30%増加、または売上総利益が30%増加した場合はB+となります。

2回目の権利確定期間は2021年です。営業利益が2019年と比較して125％増加するか、売上総利益が2019年と比較して125％増加する場合はAです。営業利益が2019年と比較して69%増加した場合、または売上総利益が2019年と比較して69%増加した場合は、B+となります。

3回目の権利確定期間は2022年です。営業利益が2019年と比較して238％増加するか、売上総利益が2019年と比較して238％増加する場合はAです。営業利益が2019年と比較して120%増加した場合、または売上総利益が2019年と比較して120%増加した場合は、B+となります。

第4の権利確定期間は2023年であり、Aの場合、2019年と比較して営業利益が406%増加するか、売上総利益が406%増加します。 B+の場合、2019年と比較して営業利益が186%増加するか、売上総利益が186%増加します。

会社が成長目標を持っているだけでなく、個人も成長目標を持っています。株を獲得したいのであれば、やはり一生懸命働いて会社とともに急速に成長する必要があるようです。

ヨウケシュの親会社は役員に手当を支給

有科樹の親会社である天澤情報は昨年、財務報告を発表した後、給与計画も発表した。その中で、天澤情報は独立取締役に対する手当制度を実施しており、2021年の手当基準は年間12万元（税込み）であると述べられている。

当社は、社外取締役（社内で他の役職を兼務していない非独立取締役をいう）に対して、手当制度を実施しております。 2021年の支給基準は120,000元/年（税込み）です。当社の社内取締役（独立取締役及び社外取締役を除く）は、社内の役職に応じた業績連動報酬を支給しており、別途取締役手当は支給しておりません。従業員代表ではない管理者には管理者手当が支給されます。 2021年の標準手当は年間120,000人民元（税込み）です。

たとえば、上級管理職の報酬パッケージは、基本給と業績に基づく給与の組み合わせです。