アマゾンの従業員は仕事のストレスでPTSDに苦しみ、辞める以外に選択肢がないと語る

アマゾンは昨年1万8000人の従業員を解雇した後、今年初めにさらに9000人の従業員を解雇することを決定し、話題を呼んだ。

何千人ものアマゾンの従業員がLinkedInで自らの経験を共有し、求職活動に参加した。

Business Insiderによると、アマゾンの人事部門で働いていた元社員が、仕事のプレッシャーによる心的外傷後ストレス障害を患い、会社を辞めた経験を語った。

匿名を希望した従業員は、会社から業績改善計画（PIP）の対象にされたことを明らかにした。

元アマゾン従業員は、プログラムの要件に従う義務があると感じたと語った。しかし、彼は最終的に、仕事がもたらすストレスと脅威を理由に辞職を決意した。

元アマゾン従業員は、上司に辞表を提出したところ、上司が激しく反応し、怒りと不信感を表明したと主張している。元従業員は、辞職の決断は脅威を感じたからであり、敬意を欠いたからではないと強調した。

11月には、別のアマゾン従業員が、職を維持するために転居するのではなく、会社を辞めることを選んだことを明らかにした。その男性は記事の中で自身の体験を語った。

これに先立ち、マネーコントロールのレポートでは、アマゾンの共同創業者ジェフ・ベゾス氏が2014年に最大5,000ドルの資金を提供するプロジェクトを立ち上げたことが明らかにされている。 「退職金支払い」と呼ばれるこの選択肢は、会社に留まる意欲のある従業員だけを引き留めることを目的として従業員に提供される。

ベゾス氏は株主への手紙の中で、 「年に一度、従業員に退職金を支払う」と書いた。また、この手紙には、「最初の年は2,000ドルの提示です。その後は毎年1,000ドルずつ増額され、最終的には5,000ドルになります。しかし、実際には、会社の慣例上、従業員が留まってくれることを期待しています」とも書かれていた。

アマゾンの共同創業者は、従業員にこの提案をした理由について、人々に今本当に欲しいものは何なのか考えてもらうことが目的だと語った。 「長期的には、従業員が行きたくない場所に従業員を配属することは、従業員にとっても会社にとっても健全ではありません。

アマゾン

スタッフ

辞任する