注文数が増え続けています！売り手のグループは今年後半に向けて駆け込み始めた

PD後、売り手の注文量は一時的に「冷え込んだ」が、少し前に終了したPDにより、多くの売り手が今年下半期のピークシーズンに自信を取り戻し、下半期のピークシーズンに備えて人材募集を開始するとも述べた。データはまた、アマゾンの注文が第2四半期に増加し、今年後半も成長傾向を維持すると予想されていることを示した。

PDの注文が急増した後、売り手のグループが人材を募集し始めた

今年上半期、多くの販売業者が主要なソーシャルメディアプラットフォーム上で、注文量が平凡であることについて不満を訴えた。しかし、今年後半の初めにAmazon PDが導入されたことで、多くの販売業者は依然として満足のいく成績表を受け取りました。アマゾンはわずか2日間で3億7500万点の商品を販売し、昨年に比べて総売上高が25%増加した。また、イベント初日の売上高は同社史上新記録を樹立したという。

このイベントでも、AmazonはこれまでのPDの勢いを継続し、ヨーロッパなどの複数のサイトでの売上が大幅に増加したほか、米国での売上は直接的に10倍に急増し、一部の販売者では売上が40倍に急増した例もあった。

この点に関して、多くの販売者は次のように述べています。

——販売量が通常の4倍ということで、少し残念な感じです。

——PDは今年ちょっと爆発的でしたね。開店から2年が経ったリンクは初日に4,000件の注文があり、キャビネットの商品が完売した。

——PDのおかげで自信がつき、またAmazonで働けるようになりました。

——売り切れです。売り切れです。

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PD以前は、販売業者も Amazon も、このイベントに大きな期待を抱くことはなかったと思われます。結局、インフレにより、今年は多くの市場で消費が落ち込んでいる。年初からイベント前まで、売り手の注文量の実績は平凡でした。いくつかの電子商取引プラットフォームが市場に参入したという事実と相まって、価格競争が始まりました。

しかし、さまざまなプレッシャーがあるにもかかわらず、今年のアマゾンPDの高得点は、販売業者に今年後半の注文急増への期待を与えている。最近、 Extensivのデータにより、今年上半期のAmazonの販売業者の実際の注文状況も明らかになった。

Extensivのデータによると、2023年第1四半期にはAmazonのサードパーティセラーの平均注文量が前年同期比で17％増加し、第2四半期には前年同期比で44％増加した。全体的に、 Amazon の今年の注文量の伸びは過去 2 年間よりも良好です。

前週比の成長チャートから判断すると、Amazonの前週比注文量の伸びも比較的安定しており、第2四半期の最終週の増加率は過去2年間を上回った。

2022年第4四半期と2023年第1四半期では、サードパーティの販売業者がAmazonの総売上高の59％を占めました。今年第1四半期、アマゾンのサードパーティ販売業者向けサービス収益は298億ドルで、2022年の同時期に比べて17.7%増加した。

インフレにより消費者の消費意欲が減退するとよく言われますが、データは嘘をつきませんし、越境EC市場は依然として高い需要傾向を維持しています。

7月初旬、ある出品者はソーシャルプラットフォーム上で、仲間の出品者の多くが今年上半期だけで昨年の業績の80％を達成したと発言した。多くの売り手も、業績は予想通りであり、今年後半の成長に楽観的であると述べた。

また、売り手側が実施した投票活動では、半数以上の売り手が上半期の業績目標を達成したと回答し、 30％以上が85％以上を達成したと回答、残りの少数は業績目標を達成しなかったものの、下半期のピークシーズンへの期待を表明した。

明らかに、国境を越えた市場はそれほど冷たくはありません。 「注文が簡単に爆発的に増えた以前よりも、成長が安定しているというだけだ」 「働くよりも稼げます。」 「アマゾンで働いた方が生活が楽です。」

上半期の業績は前年同期比で成長を維持し、 PDも引き続き好調な受注を獲得しました。多くの販売業者は、これからの新学期やホリデーシーズンの売上に対する自信を改めて表明した。下半期に向けて、採用活動を開始する準備を進めている販売会社もある。

オペレーション採用市場は活況で、深センの給与は14K以上に達している。

今年後半に入り、 PD の爆発的な売上を例に挙げると、売り手は次の大きな出来事に向けて準備を進めています。しかし、その前に軍隊の準備を整えなければなりません。

——今年初めにオペレーションやアートデザイナーが何人か辞めて、その後は誰も採用していません。今回はPDが人手不足で大混乱です。

——PDはこれまで以上に注文が増え、人員が不足しているため、募集を始めます。

——今回PDから越境ビジネスにおける「お金」の匂いを嗅ぎつけたので、人材を募集したんです。

——秋学期PDまで残り3ヶ月を切りましたので、急いでスタッフの準備をしてください。

——いいですね、トラフィックも増えて、注文も増えています。すぐに人事部に電話して人を募集しましょう。

…

PD後、出品者のメッセージ欄にはこのようなコメントが山積みになりました。

7月のデータはまだ発表されていないが、知有記のデータによると、 「アマゾンオペレーション」職種の募集数は今年初めから増加しており、全体では2022年の同時期と比べて79%増加している。

アマゾンは6月だけで1,100件の求人を掲載しており、前年同期比253%の増加となっている。過去数年間の採用成長曲線から判断すると、春節後の職場復帰時期である2月が採用ピーク期であり、7月と8月は実務採用の寒い時期であり、9月から11月にかけては、おそらく欧米の売上ピークシーズンのため、再び採用ラッシュが始まります。

しかし、オペレーション職の採用の成長曲線は今年変化しました。年初から現在まで比較的安定して推移していますが、前年比では大幅に増加し、 4月から6月にかけて急激に増加し始めました。業界関係者によると、今年後半のオペレーション職の採用ピークシーズンは7月に前倒しされる可能性があるという。

地域別に見ると、アマゾンのオペレーション職の採用需要が最も高いのは、深セン（21.8%）、広州（7.1%）、厦門（4.3%）、杭州（3.2%）、東莞（2.7%）の5都市である。

採用需要は引き続き増加しており、給与もプラスに伸びています。

Zhiyouji によると、7 月 25 日現在、Amazon オペレーション採用の平均給与は 11K ですが、6K ～ 8K の範囲の給与が 28% と最も多く、次いで 10K ～ 15K (22%)、8K ～ 10K (21%) となっています。そのうち、深センの平均月給は14.2K（10-15Kが最も高く、33.2%を占める）、広州の平均月給は12.6K（8-10Kが最も高く、27.4%を占める）となっている。

しかし、経験の面では、今年のほとんどの販売者は、ある程度の経験はあるものの、経験の少ない運営を好みます。 「新人はトレーニングに時間と労力が必要で、ピークシーズンの売上に備えることができない可能性があります。 3〜5年の経験を持つ人はより経験豊富ですが、考え方が硬直している傾向があり、会社の要件に適応することが難しく、新しい経験に慣れるのに時間がかかる可能性があります。」

そのため、多くの販売者は依然として1 ～ 3 年の経験を持つオペレーターを採用することを好みます。 Zhiyoujiのデータでは、経験要件に関して、ほとんどのAmazon企業は1〜3年（51.7％）を希望しており、続いて経験不問（28.1％）、3〜5年（13.6％）、5〜10年（3.4％）、新卒（2.9％）となっていることも指摘されている。

——既卒生は全員出てきて、BOSSにも履歴書がたくさん来ていますが、未経験者は採用しないんですね。少なくとも1～3年の経験が必要です。

——5年以上の経験を持つ人は、独自の枠組みを持っており、会社に適応できない。

——彼は卒業したばかりで、Amazon について何も知らないので、指導するのは難しいです。

——経験はあってもいいけど、多すぎてもダメ。

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採用の需要は高まっているものの、昨今の国境を越えた採用市場では、売り手側と運用側が重視する点が増え、双方向の選択がより難しくなっています。これにより、販売側が人材を採用できず、運営側が仕事を見つけられないという状況も生じています。

HR: 何十人も面接しましたが、誰も来ませんでした。なぜ採用はますます困難になっているのでしょうか?みんなこの仕事を辞めるんですか？

運営：3年間の経験が必要で、新しいビジネスを始めることも求められていますが、給料はたったの6,000です。十分なお金がなければやる気を出すのは難しいです。

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