アマゾン、従業員のチャットを盗聴した罪で起訴される可能性

少し前に、上海の従業員が勤務中にWeChatを使って友人とチャットしたために解雇されたというニュースが話題となり、ネットユーザーの間ではさまざまな意見が飛び交った。

しかし意外にも、 「自由」や「人権」を重視するアメリカでも同様のことが起きた。

報道によると、電子商取引大手のアマゾンは過去に従業員のプライベートチャットグループを秘密裏に監視していたため、全国的な非難に直面する可能性がある。

アマゾンの配達員デレク・ジャクソン氏によると、彼らはソーシャルメディアのプラットフォーム上に「ドライバーグループ」をいくつか立ち上げ、そこで労働条件などの話題についてチャットする予定だという。

しかし、アマゾンは従業員のあらゆる動きを監視するために「ソーシャルメディア監視チーム」を配備しており、一部のプライベートチャットグループから情報を傍受することさえ可能な検出用の自動ツールも用意している。

しかし、記事執筆時点では、アマゾンとデリック・ジャクソンの弁護士はこの件についてコメントしていない。

提出された関連証拠の中で、ジャクソン氏はアマゾン内部から漏洩した文書に言及し、アマゾンが社内ソーシャルメディア監視リストを保有しており、そこにはアマゾンの従業員が個人的に作成した43のチャットグループが記載されていたことを明らかにした。

ジャクソン氏は、アマゾンはこれらのグループ内のチャットを監視するために高度なツールを使用し、ストライキ、抗議活動、労働組合の結成、給与問題、メディアが従業員にインタビューしたかどうかに関する情報に重点を置いていると述べた。

アマゾンは事件が事実かどうかを明確に否定しなかったが、広報担当者は、このような事件は雇用者と従業員の間の紛争であり、仲裁手続きを経るべきだと述べた。これは明らかに罪を認めたようなものです。

しかし、米国の裁判所は、アマゾンのプライバシー侵害疑惑はもはや雇用者と従業員の間の紛争ではなく、事件は解決のために法廷に持ち込む必要があるレベルにまで高まったと述べた。

しかし、業界内ではさまざまな声があります。スーザン・グレーバー巡回裁判所判事は、ジャクソン氏とアマゾンの間に雇用関係がなければこの問題は発生せず、両者の間には因果関係があるため、この事件は仲裁の対象となるべきだと述べた。

実際のところ、アマゾンとその従業員の間の対立は新しいものではない。アマゾンは、倉庫作業員の負傷率が業界標準より高いとして批判されている。

しかし皮肉なことに、LinkedIn が発表した最新のデータによると、Amazon は 3 年連続で米国で最も優れた雇用主としてランク付けされています。 Amazonの「キャッシュ」機能は、やはり非常に便利なようです。

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