アマゾン深セン事業所の採用が80％減少！ 2023年の就職活動「マップ」が公開

越境電子商取引業界は、2022年に長期にわたる低迷期を経験した後、依然として回復途上にあります。

昨年、業界のアマゾン業務の採用数は前年比で70％減少し、給与も13％減少した。例年通り、業界は年明け以降に採用活動を再開するだろう。しかし、今年は多くの越境企業の経営方針が「安定と進歩」であり、採用の需要は少なくなっています。かなりの数の企業が、採用しないと明言している。

実務家もまた、一連の選択に直面している。勤務地に関して言えば、深センに留まるべきか、それとも二級都市に退避すべきか？仕事の種類に関して言えば、Amazon で働き続けるべきか、それとも独立したウェブサイトに挑戦するべきでしょうか?最も高い給料はどこなのか…編集部は深セン、広州、杭州など十数カ所の越境ECの人気都市の運営者の採用と給料の推移情報を収集しており、2023年の運営者の就職活動の参考になるだろう。

採用ブームが再開、しかし多くの越境企業は「参加しない」

最近、 Amazon の運営チームが今年中に新規採用する予定があるかどうか尋ねられたところ、多くの販売業者は採用していないと答えました。ある販売業者はこう答えた。「流出ばかりで流入はない。誰かが辞めれば、利益の出る商品は他の事業に配分され、利益の出ない商品は直接削減されるだろう。」別の売り手も、今年は従業員の退職を心配しなくなり、退職を希望する従業員を解雇すると述べた。

しかし、中には順調に発展している企業や、今年中に新オフィスに移転し大きな動きを準備している企業もあり、新たな採用活動が始まっています。ある販売員が、今年の同社の採用基準について次のように語った。

1.科学と工学、できればデータ分析の経験がある
2. 985または211の学士号または修士号、または海外のQSで高い評価を受けたビジネス経験
3. CET6で十分、国境を越えた就業経験は不要、新卒者も受け入れ可能
4. 幸せな家族と高い自己基準（読書やスポーツが好き）

これは1、2年の練習を経て調整したものです。売り手側は、同社は産業、貿易、研究の融合を実現したいと考えていたが、文系の学生は感情的になりすぎたと語った。昨年、英語能力試験の受験者募集では、一次試験と二次試験の区別がつかず、論理も理解できなかったため、ほぼ全員が不合格となった。今回は、理系の学生を対象に、合理的かつ論理的な思考力を重視した人材を選抜し、全体の採用コストを削減することを目的に選考を行いました。

同社はこれまで、外部の成熟したクロスボーダー企業からも人材を導入していたが、そのほとんどは現地の環境に適応できず、全体的に新入社員ほど迅速に育成することができない状況だった。そのため、今回の募集は新卒者も対象となります。

全体的な状況から判断すると、現在、業界の採用熱は以前ほど高くなく、 「拡大せず、着実に前進」は依然として多くの企業の経営テーマとなっています。ある売り手は、現在の経済環境において、企業は主に安定を求めており、越境者は退職の決定に慎重になるべきだと考えている。 「結局のところ、特に収入がすでに良い場合、より高い賃金を提供できる企業はほんのわずかです。 」

しかし、現在の会社の組織変更や業績不振などにより、オペレーションスタッフの中には転職を強いられる人もいます。現在の会社を退職してから適切な職を見つけられていない人もいるので、採用の波に乗ることが不可欠です。

深センがトップ、アマゾンの事業需要トップ10都市が明らかに

Zhiyouji.comの情報によると、アマゾン業務の採用需要が最も高い国内トップ10の地域は、深セン、厦門、広州、杭州、東莞、汕頭、中山、上海、莆田、長沙で、そのうち深センが19.9%、厦門が6.7%、広州が5.7%、杭州が3.2%を占めている。全体的に、特に深センや広州などの越境電子商取引が発達した地域では、市場の需要とオペレーターの給与パッケージは下降傾向にあります。しかし、杭州などではオペレーターの給与が上昇している。

深セン

深センは中国の越境電子商取引の中心地です。 2022年にアマゾン深圳が実施した採用ポジションの数は1,367で、2021年の7.3千のポジションと比較して市場需要が81％減少しました。平均給与は前年と同じ11,500元でした。

（深センの求人数の推移）

さまざまな給与範囲の中で、 10,000～15,000ドルを稼いでいる人が最も多く、34.1%を占めています。勤務時間別に見ると、 1～3年の経験を持つ業務の平均給与は10.5k、3～5年の経験を持つ業務の平均給与は17.3k、5～10年の経験を持つ業務の平均給与は27.7k、10年以上の経験を持つ業務の平均給与は33kです。

都市部別に比較すると、竜崗と宝安の採用数が最も多い。龍崗区のアマゾンオペレーターの平均月給は11,400ドルで、そのうち10,000ドルから15,000ドルを稼いでいる人が最も多く、44.4%を占めています。宝安のアマゾンオペレーターの平均月給は12,400ドルで、そのうち40.6%が10,000ドルから15,000ドルを稼いでいます。南山区の平均月給は16.3kですが、同区には電子商取引企業の数が少ないです。また、福田区の月平均は12.2kです。

Amazon のオペレーションマネージャーも需要が高まっています。 2022年、深センでのこの職種の募集数は2021年と比較して79％減少し、給与パッケージは4％減少しました。最も多かったのは2万～3万ドルの給与を受け取った人の割合で、36.1%に達した。

厦門

厦門における越境電子商取引の雰囲気はますます強まっています。アマゾン厦門は2022年に499人のオペレーション職を募集する予定で、これは2021年の935人から47％減少している。学歴に関しては、ほとんどが大学または学士号を必要とし、1～3年の経験、あるいは経験は問わない。平均給与は7,900ドルで、前年より13％減少し、そのうち6,000ドルから8,000ドルの給与を得ている人が最も多く、42.3％を占めています。

都市部では、湖里区の採用が最も多く、平均月給は10.2千ドルです。思明区の平均月給は8.5k、集美区の平均月給は11.4k、トンガ区の平均月給は7.9kです。

今年、厦門におけるアマゾンのオペレーションマネージャーの市場需要は50%減少し、給与は19%減少した。 10,000～15,000ドルの給与を得ている人の割合が最も高く、38%でした。

広州

広州は依然としてこの産業の重要な中心地です。同年、広州でのアマゾン事業の募集人数はわずか458人で、 2021年の1,900人から76%減少した。オペレーションの平均月給は9.4kで、給与も2％減少し、そのうち8k～10kの給与を受け取っている人の割合が最も高く、25.3％に達しました。

（過去2年間の広州の採用量の比較）

学歴の要素を無視すると、広州では、 1〜3年の経験を持つAmazonオペレーターの平均給与は8.8k、3〜5年の経験を持つオペレーターは15.1k、5〜10年の経験を持つオペレーターは28.1kです。都市部で見ると、白雲区の平均給与は10.1k、番禺区の平均給与は8.8k、天河区の平均給与は10.6k、海珠区の平均給与は10.2kとなっている。その他の都市部での募集数は比較的少ないためカウントしていません。

広州のアマゾンオペレーションマネージャーの雇用環境はどのようなものですか？ 2022年には、監督者に対する市場需要は2021年と比較して76％減少し、監督者の賃金と福利厚生は4％減少しました。最も多かったのは1万～1万5千ドルの給与を受け取っている人で、34.9%に達しました。

杭州

近年、杭州の電子商取引集積効果はますます顕著になっており、越境電子商取引の分野でも最前線に立っています。 2022年、杭州におけるアマゾン業務の市場需要は2021年に比べて71％減少し、平均給与は12.1kで、2021年に比べて5％増加しました。そのうち、給与が10K-15Kの人が最大の割合を占め、31.4％に達しました。

資格別に見ると、 Amazonオペレーションの経験1〜3年の場合の平均給与は10.2k、3〜5年の場合の平均給与は16.9k、5〜10年の場合の平均給与は23.6kです。

管理職に関しては、 2022年の市場需要は前年比74％減少し、賃金と福利厚生は6％減少しました。 15,000～20,000ドルの賃金を得ている人の割合が最も高く、36%でした。

東莞

東莞は深センに隣接しており、運営コストが低く、豊かな工業地帯に支えられているため、多くの国境を越えた企業の拠点となっています。 2022年、東莞のアマゾン事業の市場需要は前年比52％減少し、平均月給は8.6千ドルで、そのうち最も多い労働者の月給は6千ドルから8千ドルで、32.3％を占めた。

過去1年間で、東莞におけるアマゾンのオペレーションマネージャーの市場需要は58%減少し、給与は17%減少した。 10,000～15,000ドルの給与を得ている人の割合が最も高く、46.3%です。

汕頭

2022年、汕頭のアマゾン業務の市場需要は2021年に比べて105％増加しましたが、平均給与はわずか6.1Kで、2021年より15％減少しました。そのうち、6K-8Kの収入がある人が大多数で、47.9％を占めました。企業が採用する際に最も多く要求するのは大学の学位で、60.6%を占めています。一方、学士号を要求する企業も33.9%を占めています。

アマゾンのオペレーションマネージャーに対する市場の需要も大幅に増加し、前年比150%増となったが、給与は16%減少した。 10,000～15,000ドルの給与を得ている人の割合が最も高く、36.8%です。

中山

中山では、アマゾンの2022年の採用量は前年比27％減少し、平均月給は7.3kで、そのうち6K～8Kの収入がある人が最も多く、36.9％に達した。

監督者に対する市場の需要は41%減少し、監督者の給与は15%減少しました。 8K～10Kの給与を得ている人の割合が最も高く、38.9%でした。

上海

2022年、上海におけるアマゾン事業の市場需要は70％減少しましたが、賃金と福利厚生は8％増加し、平均月給は12,700ドルとなりました。 10,000～15,000ドルの賃金を得ている従業員の割合が最も高く、32.1%に達しました。資格別に見ると、経験年数1～3年の方の平均給与は11,200円、経験年数3～5年の方の平均給与は18,500円、経験年数5～10年の方の平均給与は24,000円となっています。

前年と比較すると、監督職の採用数は73％減少しましたが、給与は9％増加しました。管理職のうち最も多かったのは、20,000～30,000ドルの給与を受け取っている人の割合で、34.2%に達しました。

莆田

前年と比較すると、 2022年の莆田におけるアマゾン事業の市場需要は32％減少し、賃金と福利厚生は5％減少した。職種の平均月給は6.7Kで、そのうち6K～8Kの人が61.3%と最も多くを占めています。

注目すべきは、管理職の採用数が2021年と比較して300％増加し、賃金が8％減少したことです。 8K～10Kの給与を受け取っている人が43.8%と最も多くを占めています。

長沙

近年、長沙はより多くの越境販売業者を惹きつけている。しかし、2022年には長沙でのアマゾン業務の採用数も74％減少し、業務賃金も22％急落した。平均月給は9,100ドルで、6,000ドルから8,000ドルを稼いでいる人が依然として30%を超えて最も多くを占めています。

アマゾンのオペレーションマネージャーの採用も72%減少し、給与も13%減少した。最も多い割合は、10,000～15,000ドルの給与を得ている人で、51.6%を占めています。

前述のAmazonオペレーション採用数が最も多い都市に加え、他の都市でもオペレーション人材の需要は変化しています。南京ではこの職種の需要が67%減少し、賃金は4%減少して平均給与は9,000ドルとなった。鄭州での需要は55%減少し、賃金は2%減少し、平均給与は7.4kでした。福州の採用量は79％減少し、賃金は2％増加し、平均給与は7.6kでした。西安の採用量は80%減少し、賃金は9%減少し、平均給与は7,000ドルとなった。

今年、越境販売業者は依然として主に安定を求めており、短期的な採用者数は例年ほど多くない可能性があります。実務家は、仕事を探すときに視野を広げたいと思うかもしれません。開発への切り替えや、独自でウェブサイトを運営したり、徐々にモデルが成熟しつつあるTik Tokに転向したりすることも検討すべき選択肢です。

例えば、深センでは、 2022年の独立局運営の募集数は減少するどころか増加し、運営者の平均給与は16.2万円で、前年比29％増加しました。業界における独立したサイト運営の需要が大幅に増加しました。他に採用数が多い都市としては、広州、上海、金陵、東莞などがあり、実務家が仕事を探す際の参考にすることができます。

アマゾンのオペレーション