アマゾンの従業員離職は年間最大80億ドルの損失をもたらす可能性がある

海外メディアの報道によると、アマゾンの誇張された従業員離職率は常に外部の注目を集めてきた。感染拡大前、アマゾンの従業員の年間離職率は100％と業界平均の2倍以上だった。

最近、漏洩したアマゾンの内部文書により、従業員の離職率の高さとそれに伴うコストが確認された。報告書によると、アマゾンのさまざまな事業部門は高いレベルの自然減を経験しており、この小売大手とその株主は毎年推定80億ドルの損失を被っている。

報告書では、 2021年に入社した新入社員のうち、アマゾンで90日以上勤務したのはわずか3分の1であり、これはすべてのレベル（レベル1からレベル10の社員）に当てはまり、アマゾンが深刻な従業員の定着率の問題を抱えていることを示していると指摘しています。

アマゾンの幹部社員が辞​​職する主な理由は、キャリア開発と昇進のためだと報じられている。この文書は、アマゾンが従業員の研修と昇進のための包括的なシステムを持っていないことを示しています。

別の調査によると、2021年にアマゾンの米国倉庫で働く労働者が重傷を負う割合は業界他企業の2倍で、アマゾンの倉庫労働者100人中6.8人が重傷を負ったという。

この割合は倉庫部門の他の雇用主の2倍以上で、倉庫部門では労働者100人あたり平均3.3人の重傷者が出ていると戦略組織センターは述べた。報告書によると、2021年にアマゾンは米国の倉庫労働者の約3分の1を雇用したが、倉庫業界における労働関連の負傷のほぼ半数がアマゾンの倉庫で発生した。

「アマゾンの雇用慣行、生産性ノルマ、出勤ポリシー、不平等な規則が雇用の安定性の欠如の主な原因であり、それがアマゾンの高い離職率の主因だ」と、倉庫で労働組合を組織しようとしているケンタッキー州キャンベルズビルのアマゾン従業員は語った。

しかし、アマゾンは昨年から、ボディメカニクストレーニングなどの安全対策を導入している。アマゾンは1月、労働者の安全性向上のために2021年に3億ドルを費やしたことを明らかにした。

さらに、アマゾンは2025年までに事故率を50%削減すると期待される一連の健康プログラムを立ち上げた。アマゾンは従業員により良い教育とトレーニングを提供するため、米国の最前線で働く75万人以上の従業員の大学の授業料と教科書を負担する予定だ。

一方、アマゾンの最新の第3四半期の収益は期待に応えられず、株価は急落した。この小売大手が今後どのように調整していくのかはまだ分からない。

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