ピークシーズンの利益が目標に達し、深センの大手販売業者が高級車で運営に報いる！

利益数千万目標達成で深センの大物販売員に営業報酬として高級車が贈られる！

優秀な従業員のモチベーションを高め、維持するために、大手販売会社はさまざまな独自のトリックを考案してきました。

ちょうど秋の会員デーで販売員たちが忙しかった頃、越境サークルには「深センの大口販売員が運営部長に高級車を贈呈し、今年の繁忙期の目標達成に報奨金を設定した」というニュースが殺到し、多くの従業員が一瞬にして「嫉妬深い人」となり、直接他社に電話をかけた。嫉妬しているように聞こえるかもしれないが、彼らには確かに強さがあることを認めなければならない。 2020年、同社の7つの事業体は2億元の売上目標を達成した。

Q4達成！深センの大手販売業者が高級車報酬キャンペーンを実施

同社が発表した発表では、 「2021年第4四半期、オペレーションマネージャーの***は積極的に努力し、仕事に真摯で責任感がありました。***のリーダーシップの下、会社のために良い成果を生み出しました。会社のリーダーは彼を励まし、50万元相当のBMW 530で報いることを決定しました。」と明確に示されています。

このアナウンスを見た瞬間、ほとんどの社員が一瞬にして「レモンエッセンス」に変身↓

それは他人の会社です。

羨望、嫉妬、憎悪…さて、私は嫉妬していることを認めます。

正しい会社を選ぶということは、お金を稼ぐ正しい方法を選ぶということです。

基本給しか受け取っていない賃金労働者にとっては、これは本当に羨ましいことではない。

同社が送った褒賞は2021年第4四半期のクリスマスシーズンの報酬であることがわかった。運営部門が5100万元の売上高を達成し、利益も目標を達成したため、同社は運営マネージャーに50万元相当のBMW車を褒賞として贈った。

同時に、同社は今年第4四半期の約束もした。 2022年第4四半期に1億2000万元の売上目標を達成し、粗利益が30％、純利益が15％に達した場合、同社は従業員の売上利益と全体的な業績に基づいて、年末に優秀な従業員に約30万元相当の自動車または同等の現金を報奨する。芸術、人事、財務などの職種でも現金報酬が支給されます。

つまり、今年も同社の経営が好成績を収めれば、報奨金が大量に支給される可能性が高く、国境を越えた人々の中には、まるで黄金成長期に戻ったようだと嘆く者もいる。しかし、楽観視していない売り手もいる。結局のところ、ほとんどの販売業者の売上と利益がともに減少した今年、大手販売業者が設定した業績を達成できるかどうかは、依然として不確かな命題である。

アマゾンブティックに注力し、 7人で2億円の売上を達成したこともある

編集者は、同社が2016年に設立され、深セン市龍崗区に所在していることを知りました。同社はアマゾンのブティック事業に深く携わっており、主な製品は3Cデジタル、家庭用家具、化粧品などです。現在、同社の従業員数は100人未満で、リーダーとパートナーは長年にわたり垂直カテゴリに深く携わってきました。

同社はある求人ソフトウェア上で、アマゾンブティック運営、ウォルマート運営、少言語運営、 TikTokアンカー、越境物流カスタマーサービスなど15の職種を募集している。要求される教育レベルのほとんどは大学の学位であり、運営給与は主に10,000 ～ 15,000 ドルです。同社のプラットフォームにはアマゾンだけでなくウォルマートも含まれており、ライブストリーミングや物流への投資も増やしているようだ。

求人の下には、同社独自の強みも記載されており、多くの労働者がここに集まるようになっています。メリットとしては以下のようなものがあります↓

長年にわたる徹底した製品開発と強力なサプライチェーンにより、ブランドは徐々に成熟し成長してきました。

当社は新製品のプロモーションのための豊富なリソースを有しており、これに投資する意欲を持っています。同社の製品のほとんどは、それぞれのカテゴリーでトップにランクされています。

総合的な給与水準は業界トップクラスであり、手数料や配当も手厚い。

閑散期には残業を強いることはなく、繁忙期には皆様にたくさん収穫していただきたいと考えております。

春節の有給休暇が16日間など、休日総数は国民の祝日を超えます。

一部の販売者は、この大手販売業者の下に、基本的に3C、小型家電、家庭用家具などのカテゴリなど、典型的な売れ筋商品である多くのリンクを見つけたと述べています。同社は自社の長年にわたるサプライチェーンの蓄積と運営チームの支援により、すでにレッドオーシャン分野に進出しているようだ。

編集者は、Qicachachなどの第三者データから判断して、同社の運営リスク評価は極めて低く、全体的な運営状況は良好であると判断した。良好な運営状況、ほとんどの製品が各カテゴリーのトップクラス、オフシーズンには残業が不要、ピークシーズンには手厚いボーナスなど、同社は2022年に好調な成長を遂げ、激動の業界において多くの優秀な人材を引き付けていることがわかります。

同社の採用情報には、2020年に同社の7人の運営スタッフが2億元の売上目標を達成したことも記載されており、同社の全体的な人的効率が比較的高いことを示しています。一方、業界関係者の多くは、今年第4四半期に設定された1億2000万元の売上目標は達成される可能性が高いと述べている。

一方で、高級車を運転することに羨望の涙を流す人がいる一方で、多くの労働者は年末ボーナスがもらえるかどうか想像し始めている。

国境を越えた年末ボーナスの真実： 60%以上の人がボーナスを受け取っていない！

毎年年末になると、働く人たちの間で話題の1つである年末ボーナスがホット検索リストのトップに躍り出るが、なぜか今年は例年よりも早くやってきたようだ。感染症流行前、越境小売業者やテスラ車が年末ボーナスに数百万ドルを費やしていた頃とは異なり、過去2年間の年末ボーナスは以前のような狂気じみたものではなく、多くの労働者が想像もできないものでもある。

運営チームが、あるソーシャルプラットフォーム上で年末ボーナスをテーマにしたアンケートを実施しました。その結果、 60%以上の事業者が年末ボーナスは受け取れないと考えている一方で、 2万元程度の年末ボーナスは受け取れるかもしれないと考えている事業者はごくわずかで、それ以上のボーナスをもらうことは考えられないという結果が出ました。

「年末ボーナスという概念が全くない。前の会社では商品オペレーションを営業職と位置付けていた。歩合給はあったが、年末ボーナスはなかった」とオペレーターは語る。年末ボーナスとして数百万ドルをオンラインで寛大に支給する企業はほんのわずかです。一般社員の年末ボーナスは、ほとんどが通常の範囲内です。年末ボーナスがないことについて、多くの運営スタッフが同意している↓

年末ボーナスはいくらですか？中秋節用の月餅すらありません。

年末ボーナスも年末倍額給与も無くなったのですね。

解雇するほどの人数がいないから、年末のボーナスは期待できない。

年末に通常通り倍の給料が支払われた時は密かに嬉しかったです。

背景の注文を見ながら、私は深く考え込んでしまいました。

彼らの見解では、年末ボーナスは、業績の良い大企業、従業員を励ますためにお金を使うことをいとわない上司、または経営が順調な企業によってのみ支給される。これらの企業では、13回目の給与と年末ボーナスは会社の標準機能です。従業員が業績目標を上回った場合、受け取る報酬も非常に高額になります。しかし、中小企業の多くは、利益や運賃、経費をどう控除するかばかり考えており、年末ボーナスを支給することなど考えていないのです。

実際、ほとんどの事業者は年末ボーナスはないと考えています。会社自体に関係することに加え、今年は全体的な環境にも関係しています。アマゾンの是正は止まらず、業界内の競争は依然として激化しており、為替レートの変動や主要市場の消費者の消費能力などが影響要因となっている。一部の販売者が発行した財務報告書から判断すると、ほとんどの販売者は収益は増加しているものの利益は増加しておらず、あるいは収益と利益の両方が減少している状態です。

年末の繁忙期が近づいていますが、第4四半期に販売業者がどのような結果を出すかはまだわかりません。しかし、事業者が年末ボーナス、さらには高額の年末ボーナスを獲得したいのであれば、業績に頼る必要があります。

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