育児休暇はどのくらい延期できますか？

出産期間中、配偶者の夫は法律で定められた産休を取得する権利があります。産休は主に妻の出産を待ち、産後ケアをするために使用されます。しかし、多くの女性は産後ケアをする人が不足していませんが、産後ケアをする人が増えることになります。この一貫性のないアプローチは、配偶者の夏休みの過ごし方を変えてしまいます。では、産休を延期することはできるのでしょうか？

育児休暇は延期できますか？

1. 通常の場合、男性の出産付き添い者の数は女性の出産入院開始時から計算され、休暇を延期することは基本的にできません。

2. 晩婚・晩産を推進する企業、機関、事業所の中国人労働者・従業員の場合、法定結婚休暇は30日、晩婚・晩産を推進する者の場合、産休は105日、男性には15日の育児休暇が与えられる。

3. 都市部および農村部に居住し、「一人っ子の父母名誉証明書」を取得した結婚適齢期の夫婦は、優遇措置と特典を受けることができます。産休満了前に結婚証明書を取得すると、女性の産休が50日間延長され、男性の育児休暇が5日間延長されます。

男性が母親に同行して休暇を取ることのメリット

1. 男性が「産休」を取ることには多くのメリットがあり、妊婦と赤ちゃんの心身の健康に有益です。産休中は女性は体力が弱く、当然ながら夫からのケアも必要になります。また、妊婦は精神的ストレスが強く、気分が不安定になりやすい傾向にあります。夫がいて世話をすることで、妻と赤ちゃんのケアがさらに良くなるほか、妊婦の不安も解消され、出産の成功、産後の回復、授乳にも大いに役立ちます。

2. 新生児の脳の発達に有益です。生まれたばかりの赤ちゃんは、話すのが上手ではなく、視力も十分に発達していませんが、知覚は敏感で、この時期は親の接触に最も敏感です。父親の言語とオーラは、生まれたばかりの赤ちゃんにメッセージを伝え、赤ちゃんの感覚の発達と将来の強い性格の形成に有益です。英国ケンブリッジ大学の研究によると、父親が赤ちゃんの幼い頃から日常生活に参加すると、子供の将来の身体的および精神的発達に良い影響を与えるそうです。彼らは対人スキルと問題解決能力においてより良いパフォーマンスを発揮し、これらは何年も後に現れるでしょう。

妊娠・出産は夫婦が一緒に乗り越えていかなければならない経験です。妊娠中や出産後の不安、授乳中の無力感、赤ちゃんの成長期の紆余曲折など、夫婦で一緒に話し合い、対処する必要があります。この時期に、どんな意見の相違や前例のない問題が起こっても、家族で一緒に向き合い、対処していくことが、家庭内での親子のコミュニケーションを促進することにつながります。