SHEIN2025キャンパス採用が独占プラン+学校と企業の協力を開始し、新しい人材を育成

「キャンパスリクルートメントシーズン」が到来し、世界有数のオンラインファッションおよびライフスタイル小売業者である S HEIN が、 2025 年度入学生向けのキャンパスリクルートメントを正式に開始しました。「人材を募集」し、大学生の就職を支援するため、S HEINのキャンパスリクルートメントプレゼンテーションは現在、全国 20 以上の大学で実施されています。

今回のキャンパスリクルートメントでは、 S HEIN は、ITテクノロジー、グローバルオペレーション、アパレルサプライチェーン、国際物流と倉庫、商品プラットフォームなど、業界チェーン全体でポジションを開設しました。同時に、 S HEINは新入社員が学生から社会人への移行を完了し、スキルを向上させるのを支援するために、「 SHEIN Star」新入社員専用トレーニングプログラムも開始し、産学連携メカニズムを確立して、学校や企業とより広範囲な協力を行い、共同で新人人材を育成しています。

業界チェーンのすべてのポジションがキャンパス採用に開放されており、「 SHIELD Star 」専用プランは「新人」のトレーニングを強化します。

S HEINのキャンパスリクルートメントの勤務地は主に、広州、深セン、江門、仏山、肇慶、その他の長江デルタの都市を含む、 S HEINの産業チェーン全体が位置する珠江デルタ地域です。海外には主に米国やポーランドなどの市場が含まれます。

同時に、 S HEINは華南、華東、華中、華北、華南西などの大学で20以上のキャンパス募集説明会を開催し、アメリカ大陸とユーラシア大陸の留学生向けに特別説明会も開催します。その中で、武漢紡織大学や北京服装工学学院などの繊維・服装の大学も、今回の全国キャンパス募集促進の重点校となっている。

S HEINは、「有能な人材が自由に活躍できる」人材環境の創出に注力しており、キャンパス入学者専用の「 SHEINスター」研修・開発計画を策定しています。段階的なトレーニングと学習、「ビジネス+職場」関連の「デュアルメンターシステム」の共同指導と全プロセスの成長追跡を設定することにより、私たちは新入社員が学生から専門家への移行を完了し、能力と専門性を迅速に向上させるのを支援します。同時に、 SHEINのオンライン大学学習プラットフォームは、キャンパスリクルートが学習するための国内外の高品質な学習リソースも提供しています。

S HEINでは、毎年、グローバルな任務に就く機会が多数あります。 SHEINは2012年の創業以来、海外の消費者に直接サービスを提供する方法を模索してきました。同社は世界有数のオンラインファッションおよびライフスタイル小売業者となり、世界150以上の国と地域の消費者に直接サービスを提供しています。 SHEINは継続的により多くのサードパーティのマーチャント製品とブランドを導入しており、現在「自社ブランド+プラットフォーム」のデュアルエンジン開発という独自のモデルを形成しています。同社の名を冠した独立ブランドは、 ZARA 、 H &M 、ユニクロと並んで世界4大ファッションブランドの1つとなった。プラットフォーム事業は、全国300以上の都市工業地帯の商店やブランドを網羅し、グローバル展開を支援している。 SHEIN は、米国、ドイツ、その他の市場でトップクラスのオンラインファッション小売業者にランクされています。

産学連携の仕組みを構築し、学校と企業の協力を通じて人材を共同で育成する

SHEINは、専門人材の育成と大学人材の雇用における企業の重要な役割を十分に発揮させるために、さまざまな学校と企業の協力活動を通じて、人材育成、プロジェクト研究、雇用促進などの分野で各大学との交流と協力を強化し、大学との長期的で安定した産学融合と学校と企業の協力教育メカニズムを確立し、企業の実際の雇用ニーズを学校の授業と学生の活動に融合させ、大学と協力して高品質の専門人材育成の道を築くことに長年取り組んできました。

S HEINは近年、服装や繊維、コンピュータ技術、外国語、管理などの分野で国内の専門大学と安定したキャンパス募集や学校と企業の協力関係を確立しており、服装デザインや物流管理などの関連専攻については、広東省、広西チワン族自治区、湖南省などの高等職業学校とオーダークラス/現代職業訓練などの協力を行っています。 S HEIN は、実地研修や生産と教育の融合を通じて、企業が求める新しい専門技術者や第一線の管理人材を重点的に育成してきました。

SHEINは、産業と教育の直接的な融合に加え、「学校が入り、企業が出る」などの交流・共有活動を通じて、学生の就職・求職に対する意識と能力を高めています。国内の大学と連携し、企業訪問や就職活動を実施し、オフラインでの交流を通じて教員と学生の企業実態への理解を深めます。同時に、 S HEINは大学が主催する学生のキャリアプランニングエンパワーメント活動にも積極的に参加し、「個人のキャリアプランニングの方法」や「履歴書や面接の準備方法」など、人事やビジネスの観点から大学生とトピックを共有し、交流しています。

メディアの報道によると、S HEINは10年以上にわたり、自社ブランドのサプライヤーに対して技術革新、管理研修、工場拡張、公共福祉活動などの面で全面的な支援を継続し、アパレル産業チェーンの上流と下流の従業員数を数百万人にまで引き上げた。同社はまた、中国、特に珠江デルタ地域への投資を増やし続けている。現在、広州と肇慶で推進されているスマートサプライチェーンプロジェクトへの総投資額は135億元を超える。同時に、 SHEINのプラットフォーム戦略の深化により、より多くのサードパーティのマーチャント、ブランド、産業ベルトが高品質で海外に進出するようになります。