複数部署で人員削減！ Amazonはまた持ちこたえることができないのでしょうか？

報告書には、 「アマゾンのコミュニケーション、プライムビデオ、音楽部門の従業員の約5％が解雇の影響を受けたとみられる」と記されている。

しかし、報告書によれば、世界的に見ると、今回の人員削減はアマゾンのコミュニケーション部門のわずか1％程度に過ぎず、人員削減の影響は大きくないことが示されている。

アマゾンの声明は次のように主張している。 「アマゾンは定期的に会社の組織構造を見直し、会社のニーズに基づいて調整を行っています。同社の経営陣は、多くの議論を経て、コミュニケーション部門の少数の従業員を解雇するという難しい決断を下しました。」

アマゾンの広報担当者ブラッド・グラッサー氏は「これらの従業員がこれまで果たしてきた貢献に感謝しており、退職後に新たな機会を見つけられるよう支援していく」と述べた。

アマゾンによれば、解雇された従業員は補償として60日分の給与と退職金を受け取ることになる。アマゾンは過去2年間に複数回の人員削減を実施しており、最も早いものは2022年11月にまで遡るとみられる。

当時、アマゾンは一度に約1万8000人の従業員を解雇した。今年3月、アマゾンはさらに9,000人を解雇する計画を発表した。当時、関係していた主な部門には、クラウド コンピューティング、人事、広告などがありました。

さらに、Amazon はコストをさらに削減し、効率を高めるために、オーディオ ソーシャル アプリケーションAmp の終了を最近確認しました。このアプリケーションは昨年 3 月にリリースされたばかりであることがわかっています。

Amazon は依然として経費削減の方法を模索していることがわかります。米国経済の全体的な状況と合わせて、アマゾンは今後、困難を乗り越えるためにさらなる対策を講じる可能性がある。

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