アマゾンは第2四半期に4,000人の人員削減を実施、コスト削減と効率改善が功を奏す

アマゾンの財務報告が発表されたばかりだが、すべての指標が外部の予想を上回った。同社の株価も急騰しており、時間外取引では9％以上上昇した。同社の株価は今年の最低値から50％以上回復した。

しかし、その素晴らしい業績にもかかわらず、特に採用に関しては、その戦略計画は依然として比較的慎重であるように思われます。

データによれば、今年の第2四半期末時点で、アマゾンにはオフィススタッフや倉庫作業員を含めて約146万人の従業員がいた。この数字は3か月前に発表されたデータより約4,000少ない。

従業員数は依然として減少傾向にあるものの、減少傾向は大幅に鈍化しています。今年第1四半期のデータによると、同社の従業員数は前四半期から7万6000人急減しており、主な要因は当時の大規模な人員削減の数々だった。

データによると、 2022年第1四半期はアマゾンが最大の業績を上げ、従業員数は162万人に達した。しかし、その後、さまざまな要因により業績は下降傾向となり、同社はコスト削減と効率化を図るために複数回の人員削減を実施しました。

アマゾンのブライアン・オルサフスキー最高財務責任者は記者との電話会議で、同社のオフィスと技術部門での人員削減が第２四半期の業績に部分的に反映される可能性があると述べた。

さらに、アマゾンは現在、物流や配送業務で請負業者をますます多く利用しているが、こうした労働者はアマゾンが公表しているデータには含まれていない、と彼は述べた。

「現時点では、非常に重要な役職を除いて、採用を控えています。そのため、今四半期の業績は好調でした。当社は引き続き、あらゆる分野でコスト構造に重点を置いており、収益性と投資収益率が以前のレベルに戻るまで、引き続きその点に注力していきます。」

今年1月、アマゾンは1万8000人の従業員を解雇すると発表した。これは同社史上最大の人員削減となる。同社は今年3月にさらに9,000人の人員削減を発表し、人員削減総数は27,000人となった。影響を受ける部門は主にシアトル本社と世界各地の支社のオフィスと技術スタッフに集中している。

それは理解されます。 Amazon はシアトル地域に 65,000 人以上のビジネスおよびテクノロジー従業員を擁し、世界中に 350,000 人以上のビジネスおよびテクノロジー従業員を擁しています。

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