アマゾンは従業員に週3日の出社を義務付けており、従業員は「もうこんなことはやりたくない！」と言っています。

アマゾンの従業員は上司のオフィス復帰要求に非常に不満を抱いており、社内ウェブサイトにスパムメッセージを継続的に送信するという実際の行動で感情を表現しているとみられる。

アマゾンの技術スタッフはSlackチャンネルを作成し、5月1日から少なくとも週3日はオフィスに戻るという要求に反対する社内請願書を起草した。請願書は最近、CEOのアンディ・ジャシー氏とアマゾンの経営陣にその要求を放棄するよう促した。

このチャンネルはそれ以来1万6000人の会員を集め、木曜の夕方時点で約5000人の従業員が請願書に署名した。

アマゾンの従業員は、アマゾンは雇用主としての役割を果たしておらず、裏付けとなるデータを一切提供せずに恣意的に従業員にオフィス復帰を強制したと主張しているが、これが従業員にとって間違った決定であるという明確な証拠がある。

ある従業員によると、アマゾンは、オフィス復帰を発表するCEOのメモに従業員が「いいね！」したりコメントしたりすることを禁止したという。さらに、同社は社員がメディアのインタビューを受けることを許可していない。

Slackチャンネルに投稿した従業員らは、この発表に驚いたと述べた。多くの人は、まだ子供の世話や年老いた両親の世話をしなければならない上に、通勤時間を短縮するために引っ越さなければならないかもしれないため、不満を抱いています。

ある従業員は、最近年間走行距離1万6000マイルの制限がある車をリースしたが、少なくとも週3日はオフィスに出勤しなければならない場合はその制限を超えてしまうと語った。

家賃や生活費が安いため、フレックスタイム制を導入してさらに遠隔地に移った人もいますが、今では通勤の心配をしなければなりません。

請願書では、強制的なオフィス復帰に対する懸念を伝えるだけでなく、生産性の向上や優秀な人材の確保・維持など、リモートワークの利点を強調するデータポイントや調査も提示している。

「最初は難しいことは分かっているが、オフラインのオフィス環境が徐々に改善されるにつれて、従業員も徐々に適応していくだろう」とアマゾンのアンディ・ジャシー最高経営責任者（CEO）は、この決定を発表するメモの中で述べた。

実際、流行が緩和されて以来、多くのテクノロジー企業がオフラインでの業務を再開しています。グーグルとアップルは昨年から一部従業員にオフィスへの復帰を求めており、ディズニーは1月から従業員に週4日のオフィス勤務を義務付け始めた。

アマゾン

スタッフ