アマゾンは人員削減を否定、採用計画の変更だけだと主張

アマゾンは大規模な人員削減の主張を否定しているとみられる。同社は、今後の採用計画を調整しているだけだと述べた。

しかし、この電子商取引大手の財務報告では従業員数が10万人減少したことが示されたものの、従業員が解雇されたことについては触れられていなかった。

多くの従業員は長期間離職した後も職場に戻っておらず、同社は従業員数の減少は単なる自然減であると述べた。

アマゾンの最高財務責任者ブライアン・オルサフスキー氏は決算発表の電話会議で、同社が約2万7000人の人員削減を行ったと述べた。

同氏は「今年第1四半期、オミクロン変異株によるオンラインショッピング需要の急増に対応するため、採用を1万4000人拡大した。しかし、変異株の脅威が徐々に低下するにつれ、オンライン需要も減少し、従業員数が深刻な過剰人員となった。採用計画と自然減を調整することで、4月末から5月初めにかけて従業員数を健全なレベルに抑えることができた」と述べた。

アマゾンは以前、シアトル東部の郊外ベルビューに新しいオフィスビルを建設する計画を中止し、ニューヨーク、ニュージャージー、カリフォルニアで倉庫スペースの賃貸を開始したと発表していた。

さらに、いくつかのテクノロジー大手も行動を起こしています。

アップルは、潜在的な景気後退に備えて、来年は一部部門での採用と支出を減速させる計画だ。

マイクロソフトは5月に従業員に対し、経済の不安定さに対応してWindows、Office、Teams部門での採用を減速していると伝えた。

動画配信大手ネットフリックスは、第1四半期に20万人の加入者を失ったと発表して以来、数回にわたる人員削減を実施している。同社は4月にマーケティング活動の一部縮小を開始し、 5月に150人、6月に300人の従業員を解雇した。前四半期、同社は7,000万ドルの退職金を計上し、さらに97万人の加入者を失ったと報告した。

現在の経済環境においては、大手企業でさえも影響を受けないわけではないことがわかります。越境販売業者も戦略的なレイアウトを適切に調整し、着実に進め、過度に積極的な事業拡大や縮小を避ける必要があります。

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