メイシーズは優秀な人材を引き付ける取り組みを強化し、時給を引き上げました。

海外メディアの報道によると、メイシーズは福利厚生や賃金を引き上げている最新の小売業者であり、同社は価格を上げることでより多くの人材を引き付けたいと考えている。

百貨店チェーンは月曜日、 2022年5月までに新規および現従業員の最低賃金を時給15ドルに引き上げると発表した。メイシーズによると、賃上げが実施されれば、平均基本給は１時間当たり１７ドル以上となり、平均総賃金は１時間当たり２０ドルになるという。

画像出典: メイシーズ公式サイト

さらに、メイシーズは授業料、書籍、手数料を100％カバーする教育給付金を追加したと報道されている。メイシーズはギルド・エデュケーションと協力し、学士号、ブートキャンプ、英語学習、専門資格取得を含むプログラムを実施している。メイシーズは、このプログラムには今後4年間で3,500万ドルの費用がかかると予想していると述べた。

メイシーズは、労働者を引き付けるために大学の授業料や教科書を提供する事業のリストを増やしたとみられる。報告書によると、ターゲット、ウォルマート、チポトレ、スターバックスはすでに同様の福利厚生を提供している。

メイシーズの最高変革・人事責任者ダニエル・カーガン氏は、このプログラムは同社の従業員の教育に対する大きな障壁を取り除き、同僚がさらにスキルを伸ばし、キャリアと収入の可能性を高めるのに役立つだろうと語った。

メイシーズは以前、パンデミック前のホリデーシーズンの人員レベルに沿って、ホリデーシーズン中にフルタイムおよびパートタイムの従業員を76,000人雇用する目標を発表していた。今年、大手小売店は繁忙期に対応するため人件費を値上げしたが、一部の小売店では人件費の問題がまだ解決していないと現状を語る。

メイシーズの株価は今年177%以上上昇し、同社の時価総額は現在97億ドルとなっている。メイシーズはユナイテッド・デパートメント・ストアーズの子会社であり、衣料品、靴、帽子、室内装飾品などを販売する米国の有名なデパートチェーンです。今年第2四半期の同社の売上高は56億5,000万ドルで前年同期比58.7%増、純利益は3億4,500万ドルだった。第3四半期のデータはまだ発表されていません。