頻繁にトイレに行くと解雇されますか？アマゾンがまた訴えられる…

CNMOによると、最近、アマゾンは同社の女性従業員から「女性従業員が1日に6回トイレに行ったためアマゾンから解雇された」という訴訟を起こされたという。

アマゾンの倉庫で以前働いていたこの女性は、昨年11月に管理者に対し、 「過敏性腸症候群」を患っており、1日に6回トイレに行かなければならないと話していたことが分かっている。店長は彼女に医師の診断書を取得するよう依頼した。

「過敏性腸症候群」は、一般的な機能性胃腸疾患です。主な臨床症状は、排便頻度や便の特徴などの排便習慣の変化を伴う、腹痛、膨満感、腹部不快感です。症状はしばしば再発したり、慢性的に持続したりします。

しかし、その後2か月間、女性は証明書を取得できませんでした。今年１月、店長は記録に残り、５日以内に医師の診断書を取得する必要があると伝えたが、女性は訴状の中で、医師の診察の予約が取れるのは早くても６日後だと主張した。

彼女の事件が記録されてから5日後、彼女はアマゾンから解雇され、上司は証拠を提出するには遅すぎると告げた。

今年6月、この女性は、アマゾンが身体障害者に対して差別的であり、ニュージャージー州の差別禁止法に従って包摂的対応を怠ったとして、ニュージャージー州最高裁判所に訴訟を起こし、アマゾンに損害賠償を要求した。アマゾンは今月初め、この訴訟を連邦裁判所に持ち込むよう求めて応じた。

女性は訴訟の中で損害賠償額をいくら求めるかは明らかにしなかったが、アマゾンは女性が7万5000ドル以上を求めると予想しており、それがアマゾンが連邦裁判所に訴訟を持ち込もうとした理由の一つだ。

アマゾンの弁護士は次のように述べた。 「原告は時給15.25ドル、年間31,720ドルを稼ぎ、シフト手当として時給0.60ドル、年間1,248ドルを受け取っていた。したがって、この訴訟を起こした時点で、原告の失われた賃金の総額は17,251.75ドルだった。」解雇後のこの損失は、請求された賠償額よりもはるかに低かった。

実際、アマゾンは長年にわたり、一連の技術的手段を使って従業員を監視してきた。同社のAIシステムは、全員の仕事の進捗状況を追跡するだけでなく、従業員の「サボり」時間も正確に計算します。水を飲んだりトイレに行ったりするのに時間がかかりすぎたり、長時間荷物に触れなかったりする従業員は、怠けているとみなされ、解雇されるリスクがあります。

以前、アマゾンの創業者ベゾス氏が宇宙船で宇宙に滞在したのは3分だったが、これは従業員がトイレで過ごす時間よりも短かったと多くの従業員が不満を漏らしていた。今では、従業員が頻繁にトイレに行くという理由で解雇されてしまいましたが、これは非常に皮肉なことです。

Amazon の従業員は監視されており、従業員の個人の自由は尊重されていません。世界最大の電子商取引プラットフォームとして、この慣行は作業効率を保証するものの、間違いなく従業員の熱意を損なうことになります。

アマゾンは訴訟を起こされている