男性は育児休暇を何日取得できますか？

多くの父親は自分の子どもの誕生を心待ちにしており、また自分自身もその瞬間に立ち会えることを望んでいます。毎日、妻と一緒に幼児教育の授業に通いたいと思うイケメン男性もたくさんいます。しかし、仕事は常に私にとって障害となってきました。人間は悟空のように二つに分裂する能力はないし、三つの頭や六本の腕も持っていない。夏休みを義務付ける法律があればいいのに。では、法定産休中に男子は何日間の夏休みが与えられるのでしょうか?

2014年の新しい産休規定により、男性は10日間の育児休暇を取得する権利がある。しかし、父親の育児休暇が有給かどうかについては依然として規定がありません。さらに、地域ごとに相対的な要件が異なり、男性の育児休暇の実際の期間と相対的な利点は異なります。一般的に、男性の後期育児休暇は7〜10日間です。

しかし、多くの企業や事業所では、社内規定に育児休暇がないことも明記されています。そのような企業に入社したということは、暗黙のうちにこの方針が定められているということであり、その後は社内規定に従う必要があります。

2人目の出産で産休は何日取れますか？

まず、二人目の子供を産むには条件を満たしている必要があります。現在は、計画外妊娠や非嫡出妊娠を除き、何人出産しても、家族計画政策を満たしていれば、規定に従って相応の産休やその他の特典を受けることができます。現在、国が公布した新しい政策によれば、夫婦の一方が一人っ子の場合、二人目の子供を持つことができる。

第一子でも第二子でも、一人っ子の場合の通常の出産期間は98日ですが、難産や双子の場合は期間が15日延長されます。ただし、2 人目の子どもを産むことは晩婚や晩産を意味するわけではないため、追加の 30 日間の晩産休暇は利用できません。

産休を延長することはできますか？

多くの母親は、98日間の産休では十分ではないと感じています。出産後は産後もずっと家にいなければならず、もうすぐ夏休みが始まるので、毎日赤ちゃんと一緒にいることはできません。しかし、この時期は赤ちゃんがさまざまな感覚を通して特定の人や物を思い出し始める時期です。母親たちは産休の延長を望んでいるが、それは実現不可能なのだろうか？

通常の状況では、産休を延長することはできません。 98日間の産休にはすでに授乳休暇が含まれているからです。また、30日間の遅い産休を申請すれば、夏休みだけで十分と考える企業がほとんどです。したがって、産休を増やす規定は一般的に認められていません。

産休を本当に増やしたいのであれば、方法はあります。病気休暇など、別の名前で休暇を取ることもできますが、産休中は出産保険の対象にはなりません。