同僚と良好な関係を築くためのヒント

同僚とうまく付き合うのが難しいとか、会社で苦労していると不満を言う人を、よく耳にします。実際、社会で生活する上で、特に職場では、人は必然的に他人と関わらなければなりません。同僚と付き合いにくいと嘆くよりも、自分が頑張って付き合いやすい人になる方が良いでしょう。

1: 他人より優れているように振る舞わない。逆に、職場では、常に誰に対しても交渉的な口調で接するべきです。あなたが上司なら、同僚が何か間違ったことをしたり、十分な成果を上げなかったりしたときは、状況に注意を払い、いつ批判をやめるべきかを知るべきです。同僚と個人的に会話をするのが最善です。これにより、相手はあなたが変わっておらず、依然として彼らの仲間であると感じられるだけでなく、あなたに対する尊敬の念も抱くようになります。こうすることで、割り当てたタスクがスムーズに進行します。

1: 同僚と意見が合わず合意に達することができない場合は、裏で行動しないのが最善です。全員に重要なポイントを議論するよう指導し、その後、同僚に決定を実行するよう促すことができます。共同計画として計画をオープンにし、感情に流されずに作業を進めましょう。

1：「コミュニケーションは無限であり、コミュニケーションは永遠である」ということわざがあります。職場では、同僚間の衝突はコミュニケーション不足が原因であることが多いです。衝突が発生したとき、タイムリーなコミュニケーションだけが、目に見えない誤解を解消することができます。コミュニケーションにおいては、謙虚で慎重であり、誠実に他人に接しなければなりません。解消できない誤解はなく、感動できない心もありません。

1：仕事で成果を上げたら、利益分配の原則を理解しなければなりません。リーダーは、その功績をあなたの「優れたリーダーシップ」のおかげだと考えがちですが、実際には同僚との共同功績なのです。ですから、あなたのために働いている同僚を決して忘れないでください。職場で何らかの問題が発生した場合、リーダーは率先して責任を取る必要があります。こうすることで、同僚はあなたが信頼できる責任あるリーダーであると感じ、あなたの下で喜んで働くようになるでしょう。

1: 職場では、同僚は良き友人であり、パートナーであり、競争相手でもあります。同僚同士の人間関係を扱うときは、まずお互いを尊重し、誠実で率直でなければなりません。同僚同士の矛盾や衝突があるときは、自己分析を主張し、自分の「欠点」をもっと探し、他人の「欠点」にはあまり焦点を当てず、自分に厳しく、他人に寛容になり、調和して生きていく必要があります。

1: 同僚とうまくやっていくためには、良い態度と勤勉さがもちろん前提条件ですが、それだけでは十分ではありません。同僚間で危機が発生した場合、私たち自身の力だけでは解決できないこともあります。このようなときは、積極的に外部の力に助けを求めなければなりません。

1：「海は百の河を抱く。寛容であるからこそ偉大である。」社会の分業がますます洗練されつつある今日、私たちは人や物事に対して、違いを残しつつも共通性を持って接するべきです。人の長所も短所も許容し、大事には原則を、小事にはスタイルを貫くべきです。こうして初めて、同僚同士の調和のとれた団結した関係を築くことができます。

1：同僚同士が協力して競争し、協力して競い合ってウィンウィンの結果を達成するのは良いことですが、「完璧な人はいないし、純粋な金もない」ということわざにあるように、性格の違いにより同僚間で衝突が起こるのは避けられません。このとき、私たちは仕事を第一に考え、ユニットの集団的利益を第一に考え、仕事の円滑な進行を確保しなければなりません。

去ることでのみ、あなたは本当に人気のある人になることができます。他人を思いやる気持ちを身につけましょう。立場に関係なく、誰もが自分の仕事の範囲と責任を持っているので、権限を奪ってはいけません。