国境を越えた企業が苦情を申し立て：女性キャスターと社内従業員が一緒に逃げた！

最近では、短編動画の人気が高まっていることは誰の目にも明らかです。国境を越えたライブストリーミングは、ショート動画の流行で人気が高まった職業として、求職者に好まれています。国境を越えたライブストリーミングも、業界の多くの人々から、これから飛躍する新たな職業として注目されています。アンカーのバッチもこのトレンドに伴って人気が出てきました。しかし、人気越境キャスターは同社で育成された後、 「勝手に仕事を辞めて起業」したのか？ここで何が起こっているのか...

国境を越えた人気女性キャスターが仕事を辞めて独立し、会社に暴露された

最近、深センTi*テクノロジー株式会社がソーシャルプラットフォームで発表した声明が、業界の多くの人々の注目を集めました。

声明の内容によると、 Ti*テクノロジー社のソーシャルプラットフォームの人気女性キャスターであるヤン**は、 11月26日に無断で仕事を辞め、それ以来戻っていない。彼女は会社から注意を受けた後も退職・引継ぎ手続きのために会社に出社せず、会社に多大な損失を与えました。営業スーパーバイザーフェイ*は、会社に無断で休暇を申請したことを理由に、2021年11月30日に無断退職しました。彼は今のところ電話に出ず、メッセージにも返信せず、会社の従業員であるヤン**に仕事を辞めて一緒に会社を設立するよう唆した。また、彼はその地位を利用して会社の機密研修教材を盗み、会社の既存の資源を利用して同じ事業を運営し、会社の顧客を誘導し、顧客の資源を押収し、会社から割り当てられた携帯電話のすべての情報を消去しました。

同社の声明では、上記2人の従業員の行為が法律、業界規範、会社の規則や規制に深刻に違反し、職業倫理と誠実性の原則に違反していることも明らかにされている。彼らは会社の正当な権利と利益を深刻に侵害しただけでなく、業界のルールも破りました。同社は2人の行為を非難するとともに、法的手段を通じて自社の正当な権利と利益を守り、同時に業界関係者に2人に注意するよう警告した。

Ti *テクノロジーの声明によると、ヤン**は2021年8月にTi*テクノロジーに採用されたソーシャルプラットフォームアンカーであり、以前はソーシャルプラットフォームアンカーの分野に携わっていませんでした。会社は彼のトレーニングに人的資源と物的資源を投入し、彼はプラットフォーム上で有名になりました。フェイ*は2021年6月に同社に採用された営業マネージャーです。これまで越境ECの経験はありませんでした。入社後は主に優良顧客リソースとの連携を担当し、同社のDouyinアカウントの運用を全面的に担当。

声明が発表された後、売り手がヤン**の個人情報を調べたところ、ヤン**は現在深セン友**科技有限公司に所属しており、同社の株主で15％の株式を保有しており、フェイ*も同社の株主で15％の株式を保有していることがわかった。現在、ヤン**は、あるショートビデオプラットフォームで3万人以上のファンを抱えている。中国某ソーシャルプラットフォーム初の英語アンカー養成講師として、海外製品との提携や各カテゴリーの指導に携わっています。

この事件は白熱した議論を引き起こし、売り手は「これは論争なのか、それとも誇大宣伝なのか」と尋ねた。

同社が出した声明と、主人公の女性が自ら退社を決意したことに対し、越境サークルの多くの実務家が意見を表明した。

従業員の視点から見ると、企業がプラットフォームとアカウントを提供しているとはいえ、女性キャスター自身の能力の方が重要であり、アカウントの人気は主に女性キャスターによるものだと考える専門家もいる。さらに、同社は女性キャスターが会社の資産を盗んだという証拠を一切提示しなかった。給与に関する意見の相違により彼女が自主的に退職したのであれば理解できる。

この事件に注目する人が増えるにつれ、上記の点も相まって、業界関係者の中にはさらに独特な考えを持つ人もいる。 「退職を選んだということは、給料も望んでいないはずだ。従業員のこれまでの退職や昇給の要求が満たされなかった可能性が高い。会社の経営や給与制度が従業員を引き留められないためだとしたら、誰が責任を負うべきなのか？ 」

しかし、売り手側は、会社側から見れば、会社が女性キャスターに舞台を提供したと考えている。会社側が「才能を認め」て積極的に育成しなければ、どんなに有能な女性キャスターでも成功のチャンスはないだろう。今回、女性キャスターが社内の従業員と駆け落ちしたが、これは合理的でも正当化できるものでもありません。

立場が違えば、当然見方も違ってきます。少数の専門家の見解では、この問題を4つの側面に分けると、会社社長と女性キャスターの行動はやや不適切である↓

1.従業員が自ら退職するという問題は確かに存在しますが、最近では多くの企業で非常に一般的なものとなっています。

2.同社は、従業員が社内研修資料を盗んだと主張している。これは、入社時に締結した契約と併せて考慮する必要があります。

3.同社の顧客は搾取され、女性キャスターの行為により同社の資源に重大な損失が発生した。もしこれが真実なら、これは個人的な道徳的問題です。

4.当社は今回の事件を教訓として、今後さらに採用・研修体制の改善に努めてまいります。

しかし、事件が悪化するにつれ、ある売り手は大胆な推測をした。 「これは共同の誇大宣伝だった可能性はあるだろうか？」売主によると、事件が話題になってから同社と女性キャスターの知名度が大幅に上がり、注目度も高まり続けているという。したがって、このドラマは研修会社とその従業員によって演出・上演されている可能性も否定できない。

今のところこの事件の真相は分からないが、国境を越えたライブストリーミング市場が今活況を呈しており、商品付きライブストリーミングが業界の新たなトラフィックアウトレットとなっていることは容易に想像できる。

国境を越えたライブストリーミングには大きな可能性がありますか?求人需要が急増

ライブストリーミング業界の人気は明らかであり、多くの求職者が引き続きこの業界に集まっています。 「 2021年ライブストリーミング業界人材レポート」のデータによると、2021年第3四半期、ライブストリーミング業界の採用ポジション数は前年比11.72％増加し、ライブストリーミングポジションの求職者数は前年比46.69％増加しました。

越境電子商取引分野に関して言えば、越境ライブストリーミングの地位は着実な発展傾向を示しており、関連職種の採用も徐々に増加している。編集者は、大手求人ソフトウェア上で、多くの企業が越境人材に1万元以上の給与を提示していることを知った。主に寧波、上海、広州などの越境電子商取引企業集積地に集中している。

「越境ライブ配信」職の募集要件は主に以下のとおりです。海外の主要ソーシャルメディアプラットフォームで、毎日3～5時間、純粋な英語でライブ配信を行う必要があります。ライブ配信前に商品とそのセールスポイントを熟知し、商品アート、ライブ配信の企画、コピーライティングなどを担当する必要があります。ライブストリーミング中は、購入率を高めるためにファンと交流する必要があります。ライブストリーミングの後は、ファンの粘着性を高めるためにファンと交流する必要があります。運用データを分析し、市場の需要に応じてライブストリーミングの販売計画を更新します。

採用要件から、企業が国境を越えたライブストリーミングのポジションに対して非常に高い要件を持っていることがわかります。越境電子商取引のライブストリーミングを試みた販売者もいるが、儲けるのはそれほど簡単ではないという。ライブ配信を始めて1か月が経ちましたが、オンライン視聴者の最高数はわずか数百人で、最も重要なことは注文が1件もなかったことです。

現在、Amazon、AliExpress、 Shopeeなどのプラットフォームは店内放送事業を積極的に推進しており、TikTokやYoutubeなどのソーシャルメディアプラットフォームはインフルエンサーのライブストリーミング事業を推進しています。国境を越えたライブストリーミングが増加しています。販売者は、現在の状況に基づいてライブストリーミングを試し、優れた製品を作ることを基盤として、国境を越えたライブストリーミングを通じて自分自身に追加ポイントを与えることができます。

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