社員が退職して起業したり、会社の製品をコピーしたり、悪質な価格競争を行ったり…

従業員と企業は最初からお互いを愛したり憎んだりする運命にあり、紛争が起こりやすいのです。これまで、越境電子商取引市場では従業員と企業の間で紛争が発生する事例が数多くありました。

最近、売り手の会社が従業員と紛争を起こし、売り手が大きな損失を被りました。この販売者は、自社の従業員が退職後に悪意を持って報復したと販売者グループで訴えました。

当該社員は退職後、独自に業務を行い、商品リストのメイン画像を含む同社の複数の商品を盗用していたと報じられている。調査の結果、裏で支援する人々がいたことが判明した。この従業員は、製品をコピーするだけでなく、会社から注文を奪うために製品の価格を大幅に値引きし、狂気じみた価格競争を繰り広げていました。

販売者がまだ訴訟を起こさない理由は、外観特許がなく、黙って我慢するしかないからだと報じられている。現在、販売会社の受注は半減しており、大きな損失が出ています。編集者は、販売者が Amazon アカウントの禁止を免れたのは幸運だったが、ここでは失敗したことにため息をつくほかありません。

この販売者にとって、損失が時間内に止められなければ、結果は悲惨なものとなるでしょう。この元従業員の悪質な価格競争戦略によれば、売り手側が彼に正面から対抗すれば、会社はすぐに破滅するだろう。しかし、これを継続すれば、同社の損失はさらに増大することになる。

要するに、販売者の経験は非常に悲惨であり、従業員の行動も非常に恥ずべきものだったと言わざるを得ません。企業を装ったり、企業の製品を盗作したり、故意に転売したりするケースが多発しています。

調査の結果、編集者は実際に多くの販売者がこのような悪質な事件に遭遇しており、Yien は以前にも同様の事件を数多く報告していることを発見しました。一部の販売者は、製品の特許を持っているため、法的手段を通じてこの行為を効果的に阻止できますが、一部の販売者は特許を持っていないため、懸命に戦うことしかできず、無力です。

編集者は、これらの販売者に同情すると同時に、すべての販売者に対し、製品の特許を適切に登録し、不注意で他人に有利にならないように注意するよう呼びかけたいと思います。

価格戦争