アマゾンは米国の営業スタッフの給与を上げるため10億ドルを割り当てており、5月中旬に実施される予定だ。

海外メディアは、アマゾンのグローバル人事担当副社長ダーシー・ヘンリー氏が同社ウェブサイトのブログ投稿で、アマゾンは50万人以上のアメリカ人販売員の給与を増額するために10億ドル以上を費やす予定であると述べたと報じた。その時、従業員の時給は50セント上がって3ドルになります。ダーシー・ヘンリー氏は、賃上げは今年5月中旬から6月上旬にかけて実施されると述べた。

2020年に世界的に発生したCOVID-19パンデミックにより、世界各国で電子商取引業界が急速に発展しました。世界的な電子商取引の巨人として、アマゾンは当然のことながらそこから多大な利益を得てきました。

アマゾンの2020年度財務報告によると、2020年のアマゾンの収益は前年比38％増の3,860億6,400万ドルに達し、純利益は前年比84％増の213億3,100万ドルとなった。 2021年第1四半期までに、アマゾンの純売上高は前年同期比44%増の1085億ドル、利益は前年同期の25億ドル未満から81億ドルに増加した。

しかし、驚異的な売上と高い利益とともに、労働争議や紛争も発生しました。流行によりさまざまな業界で仕事が停止したため、アマゾンの労働者は2020年を通じて多大な仕事のプレッシャーにさらされ、感染のリスクにも直面しました。多くの国でアマゾンの労働者がストライキを開始した。

先月、アマゾンのイタリア拠点の一部倉庫労働者と配達員が労働条件の改善とCOVID-19補助金を求めてストライキを行った。わずか1週間後、ドイツの労働組合もこれに追随し、ドイツの労働組合はイースター期間中のアマゾンの複数の拠点で4日間のストライキを呼びかけました。

アマゾンはこれまでも欧州連合による独占禁止法調査を受けており、オンライン小売業における優位な立場を悪用し、第三者の販売業者からデータを入手して自社ブランドの販売を促進していたと非難されていた。この一連の出来事は、アマゾンをパニック状態に陥れただけでなく、ヨーロッパの人々のアマゾンに対する印象にも一定の影響を与えた。

さらに、英国のOn buy、フランスのCdiscount、ポーランドのAllegroなど、さまざまな国で電子商取引プラットフォームが台頭しており、AliExpress、eBay、Walmartなどの古いライバルもAmazonに大きなプレッシャーをかけています。 Amazon は、その主導的地位を維持するために、常に新しい活動や新機能を導入しています。この従業員の給与引き上げは、従業員に利益をもたらすと同時に、社会的イメージを回復する手段とも見られています。

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