1人で10社を経営し月収5万元：「リモートワーク」が採用の落とし穴に

最近、リモートワークモデルが国境を越えた採用界に広まっています。 1人で10社の会社を担当して月給5万元をもらうことは可能でしょうか？リクルーターさん、怖いですか？

最近、採用の需要が供給に追いついていない状態です。求人サイトからのフィードバックによると、アマゾンの求人需要は昨年15万人だったが、今年は30万人に倍増した。売り手は 50 通の招待状を送りましたが、応答したり面接に来たりしたオペレーション スタッフはわずか数人でした。すでに人材を採用するのは困難ですが、さらに新たな状況が生まれています。求職者はリモートで働きたい、または1か月間リモートで働いてから仕事に戻りたいと考えています。そんなに人が足りないんですか？何が起こっているのか？

「リモートワーク」は新しいトレンドか、それとも就職詐欺か？

多くの越境販売業者がこの状況に遭遇していますが、皆が困惑しています。 「これが最新の作業方法なのか？」

販売者は採用時にこのような問題に遭遇しました。求職者は「当面はリモートでフルタイム業務を行い、短い試用期間を経て出勤したい」と希望している。売り手側が理由を尋ねると、「おそらく今後もそうなるでしょう。業務自体は便利です。バックグラウンドにログインして業務を行うだけです。重要なのは能力と成果です」と返答した。

基本的に、どの採用担当者も同じような状況に遭遇します。求職者は最初に直接、まず 1 か月間自宅で働くことができますか? と尋ねます。あるいはリモートで作業するだけです。理由を尋ねると、求職者は、家庭の事情がある、深センにいない、新しい働き方に適応する必要がある、などと答えた。この日常を売り手は「求人詐欺」と総括している。

これは採用担当者を混乱させました。保護観察期間中に一度も顔を合わせたことがないのに、どうしてそんな人を信頼できるだろうか？

ある販売者は率直にこう言いました。 「この状況は、御社の製品情報を入手しようとしているだけではないですか？」リモートワークは詐欺だと考える販売者は複数います。 「1 つの可能性は、競合他社があなたの店を破壊しようとしていることです。もう 1 つの可能性は、競合他社があなたの店の売り物をよく知っていて、商品と販売資料を奪って、ひっそりと逃げ去るということです。」

売り手の中には、「これはたった一人で10社の会社を経営して月に5万元稼いでいるんじゃないの？」と冗談を言う者もいた。販売者が我慢できないのは、リモートワーカーが裏でいくつのアカウントが操作されているか分からないため、面倒で安全でないことです。

さらに、エージェント操作とリモートワークの連携も簡単に行えます。ある販売者はこう明かした。 「リモートワークはエージェント業務の単なる小技ではないでしょうか。単なるパートタイム業務です。エージェント業務従事者は全員、今仕事を探しているのでしょうか？」編集者によると、工場のオーナーは以前、1か月間リモートで働くエージェントを探していたという。お金は支払われたが、パフォーマンスは依然として平凡で、エージェントがリモートワーク中に何をしたのか誰も知らなかった。

ある販売員の言葉は、多くの人の心に響きました。 「リモートワークを否定しているわけではありません。以前も一定期間リモートワークをしている社員がいましたが、同時に多くのアカウントを操作していないか確認する必要があります。」

本当にこのパターンを打破したいのであれば、少なくともその人と直接会って契約書に署名し、名前を知っておく必要があります。さらに、相手側に日々の業務タスクを期限内に提出してもらい、その結果を確認することも必要です。しかし、本当に信じられないのであれば、無視して直接報告してください。

工場主が詐欺師に勧誘され、半年で24万元の賃金を失った

実際、販売者が募集時に詐欺師に遭遇することは珍しくありません。その場で見抜くことができればよいのですが、応募者の完璧な「演技力」や輝かしい履歴書に騙される販売者もいます。

大手インターネット企業の従業員は、常にさまざまなテクノロジー企業から求められています。国境を越えたサークルでも同じことが言えます。大手企業のオペレーションが大人気です。

詐欺師の中には、売り手の心理を利用して、お金を稼いだと主張する偽の履歴書を使って、あらゆる場所で人々を騙す者もいます。

以前、業界の販売員が次のように言っているのを聞いたことがあります。

ある工場のオーナーは、広州の有名な小売会社出身と言われるオペレーターを雇い、独立したウェブサイトを運営してもらいたいと考えていました。給料は月額4万元です。

しかし、半年が経過しても、この独立系ウェブサイトはまったく成功しなかったため、工場のオーナーはスタッフを解雇しました。

ところが、衝撃的な出来事が起こりました。困惑した工場主が前述の営業担当者に電話をかけ、会社にそのような従業員がいたことがあるかどうか確認したところ、予想外の答えが返ってきた。「いいえ！」

これを見ると信じられないと思うと同時に、今の就職活動はあまりにも横行しているとため息をつく人もいるかもしれない。

しかし、さらに恐ろしいのは、裏ではこのような詐欺を誇り、それを広めている人々がいるということです。

最近、編集者はあるオーディオプラットフォームで「月給3万元を稼ぐための3つのステップ」と主張するビデオを見ました。

動画では、男性が率直に語り、この方法は高度な教育や優れた能力を必要とせず、友人に試して成功したと語っていた。

彼が言及した 3 つのステップは次のとおりです。

1. まず、小さなカテゴリーで1位になっている会社を見つけて、そこで働きます。

2. 他人に媚びることで小さな上司になる。

3. 面接対象として業界で5位から10位にランクされている企業を探します。

彼はそのトリックを次のように説明しました。

「これらの企業は業界トップ企業を非常に尊敬しており、長い間模倣や盗作を続けてきた。業界トップ企業の経営者が面接に来るというのは一大イベントだ」

「上司に直接面接を依頼し、30分以内に前職で蓄積したエネルギーをすべて放出して、上司を完全に驚かせなければなりません。」

「上司が給料について尋ねてきたら、恥ずかしがらないでください。すぐに基本給3万元を要求してください。試用期間や交渉には応じないでください。」

「入社したら、これまでと同じように頑張ってください。成功すれば大成功です。失敗すれば、新しい上司はあなたが能力がないことに気付くでしょう。少なくとも3～5か月後には解雇され、給与の3倍、合計20万元を支払わなければなりません。」

採用活動において、営業マンはこうした求職者に困惑する

採用に関して言えば、多くの営業担当者は、求職者の真正性を見分ける鋭い目があればいいのにと思っていますが、彼らにはそのスキルがありません。しかし、「経験は教訓から生まれる」ということわざがあります。

今年の採用市場がいかに活況であるかについては、多くを語る必要はありません。業界の人はそれを実感できる。この熱いシーンの裏には、売り手側もさまざまな求職者がいると見ている。

以前、ある販売者が、募集中に「面白い」ことに遭遇したと言っていました。彼によれば、この出来事によって、これまで目にしてきた履歴書の多くが「薄められたもの」だったことに気づいたという。

売り手は求人サイトで履歴書を受け取ったと報告されています。履歴書には、求職者が知っている会社で3か月間働いていたことが記されていました。そこで彼は相手方の党首に問い合わせたところ、衝撃的な返答が返ってきた。彼は以前、私にインタビューするために一度だけ来たことがあるというのだ。

「これは少し誇張です。面接＝3か月の職務経験です。 」と売り手は言いました。

今年は採用面で売り手側が大きな打撃を受けたと言わざるを得ません。求職者の履歴書が誇張されているだけでなく、採用された人の雇用期間も短い。

少し前、ある販売員が、自分の会社に女性が入社したと苦情を言いました。彼女は来る前に、仕事の内容と方向性を理解するために自ら上司を探しました。その後、彼女は彼を見つけて確認し、自分の要求を伝えた。しかし衝撃的だったのは、この女性が入社したその日のうちに、 8時間も経たないうちに退職したことだ。

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