レジェがまた人気です！従業員への福利厚生に6000万ドルを費やす

過去2年間、越境EC業界は混乱が続いており、疫病がもたらしたECの配当効果は徐々に弱まっています。全体的な環境の影響により、多くの越境電子商取引企業の解雇や倒産が相次いで報告されています。

しかし、この時、いくつかの企業が自ら進んで従業員の福利厚生を増やす取り組みを始めました。

大したことだ！楽創は従業員の食事改善に毎年6000万元を費やしている

最近、楽創ホールディングスの会長である項楽宏氏は、自身のWeChatモーメントに次のように投稿した。「楽創は、従業員に健康的な食事とアフタヌーンティーを提供するために、年間名目上の支出額6000万元を費やしており、これが業界内で白熱した議論を巻き起こしている。」

レッググループの今年上半期の純利益はわずか1億3000万元だったが、同社は従業員の食事を改善するために6000万元を費やす用意があるとされている。このような大きな動きの理由は何でしょうか?

実際、楽佳ホールディングスの会長である項楽紅氏は、従業員の食事の改善に非常に熱心です。以前、項楽紅さんはソーシャルプラットフォームに「項さんの海鮮市場日記」と題する動画を投稿していた。動画の中で、Xiang Lehong氏は従業員に新鮮な魚介類を食べてもらうため、午前2時に自ら魚介類市場に出向き、商品を仕入れていると話した。

楽創の従業員によると、楽創の会長である項楽宏氏は今年上半期からあらゆるレベルの会議でブランド構築について頻繁に言及しているという。同社は、社員食堂の充実も含め、広報活動を総合的に強化していく。項楽宏は、会社が従業員を大切にしてこそ、従業員は顧客により良いサービスを提供できるという哲学を主張しています。

レッキー社は常に従業員に対して寛大な対応をしてきました。同社は昨年7月、従業員に対し3000万元近い株式インセンティブを提供した。

楽創ホールディングスが発表した発表によると、楽創ホールディングスは付与条件を満たした84のインセンティブ対象者に1,486,825株の制限付き株式を付与した。付与価格は1株当たり13.68人民元で、これは同社の現在の総株式資本の0.82%に相当する。

そのうち、インセンティブの対象には、同社の取締役、副総経理、中間管理職、中核バックボーンの人員が含まれます。しかし、主なインセンティブ対象者は中堅・中核人材であり、インセンティブ割当額の96％以上を占めています。

これは、楽創ホールディングスが中堅・中核人材を非常に重視していることも示しています。国境を越えた人材が急速に流出している中、楽創の行動は株主、企業、運営者の利益を密接に結びつけることができ、人材の維持と誘致に役立ち、同時に市場での企業の競争力を高め、企業管理を標準化することにもつながります。

当時、楽創ホールディングスの株価は1株当たり21.45元だった。従業員が1株当たり13.68元で購入すれば価格はほぼ半額となり、楽創が3000万元近くの利益を分配することになる。

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楽創は株式インセンティブに加え、従業員の住宅購入費として300万元を確保するなど、目に見える給付も提供した。

楽創は今年6月、従業員の住宅購入に資金援助を行うと発表した。発表では、関連提案を通じて、従業員の住宅ローンのために300万人民元を確保する計画であると述べられた。使用後、社員から返却された貸付金と未使用分は、次回の社員住宅ローン申込時にリサイクル利用されます。

楽佳の貸付従業員の範囲は、同社およびその支店・子会社に1年以上継続して勤務しているフルタイム従業員を指すものと理解されています。

ただし、上記の条件に加え、借入従業員は優れた業務実績とチーム内での優れた業績評価を有し、また、融資が住宅購入に使われる地域が会社に認められている必要があります。

Leckey の従業員の融資期間は、ほとんどの場合 5 年以内です。従業員が1年以内に退職した場合、ローンの利率は年率8％で計算されます。従業員が1年から3年以内に退職する場合、融資金利は年率6％で計算されます。従業員が3年後に退職した場合、ローン金利は0％になります。

そして、楽創は従業員に住宅購入資金を貸し付ける最初の企業ではない。

アンカー・イノベーションズは今年5月、従業員の住宅購入や資本回転などの目的のために4000万元を確保した。

アンカー・イノベーションズは、従業員福利厚生制度の構築をさらに改善し、中核人材を引きつけ、会社の競争力を継続的に高め、会社の中長期戦略計画の達成を確実にし、同時に会社の中小投資家の利益が損なわれないようにするために、「従業員ローン管理措置」を特別に制定し、従業員ローン給付の申請、承認、実行管理を標準化したと述べた。

この貸付方法は、アンカー・イノベーションズ及びその国内外持株会社における重要な役職に就く人員が対象となります。融資の主な用途は次のとおりです。中核的な人材を引き付けるため。会社の従業員のために住宅を購入すること。従業員またはその近親者の重病、事故等に係る医療費の支払い。および資金回転のその他の承認された使用。

アンカー・イノベーションズが従業員に提供した融資総額は4,000万元である。このうち、従業員１人当たりの貸付総額は、原則として、初回の貸付を受けた年の給与所得総額（税引前）を超えないものとします。

もう一つの大手販売会社であるUGREEN Technologyも、従業員への報酬にかなり寛大です。

2021年、UGREEN Technologyは従業員に3,333万元の株式を分配し、2020年の928万7,700元と比較して2,404万9,300元増加しました。

同時に、 UGREEN Technology は従業員の給与とボーナスを手厚くしています。

UGREEN Technologyが発表したデータによると、同社の2021年の従業員給与は1億500万人民元で、総収入の18％を占めた。この数字は2020年にはわずか6,145万元であったが、わずか1年で4,357万元増加した。

主な理由は、UGREEN Technologyが今年、社内の一部の職種の給与とボーナスを増額したことです。 UGREEN Technologyは、従業員の給与とボーナスを増やすために4,357万ドルを費やす用意があり、それは本当にうらやましいことです。

株式インセンティブにしろ、住宅購入資金の提供にしろ、これらは大規模販売会社が比較的大きな収益と利益を上げていることを別のレベルで反映している。

楽創が公開した第1四半期から第3四半期までの財務報告データによると、 9月末現在、楽創の今年の売上高は23億元を超え、前年同期比10.1%増加した。そのうち、上場会社の株主に帰属する利益は1億5800万元で、前年比28.12％増加した。

業績の安定した発展の背景には、Leckey が健康オフィスコンセプトの恩恵を受け、リニアドライブ製品の普及率が継続的に上昇していることが挙げられます。

アンカー・イノベーションズの2022年第1四半期から第3四半期の総営業収入は95.37億元で前年同期比13.2%増、純利益は8.30億元で前年同期比28.6%増となった。

Anker Innovationsは強力な事業成長力により、市場からますます支持されるようになり、市場価値は上昇し続けています。同社の現在の時価総額は210億人民元を超えている。

今年上半期、グリーンリンクテクノロジーの半期売上高は18億300万元で、最初の3年間の平均年複利成長率は約30％、純利益は1億3000万元だった。

UGREEN Technologyの各種プラットフォームでの売上高は増加傾向にあり、主力事業であるAmazonプラットフォームでの売上高は5億8000万元に達した。

人材は企業の安定的な発展の鍵となる要素です。多くの成功した企業は優秀な人材を確保するために最大限の努力をしてきました。これらの大手企業は、自ら進んで資金を投入し、中核従業員にさまざまなサポートを提供しており、これはある程度、従業員の維持に対する真摯さを裏付けるものでもある。同時に、従業員の福利厚生への投資を増やすことで、従業員の熱意と創造性を十分に発揮させることができ、会社の将来の発展に大きな推進力を与えることになります。

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