繁忙期には、電子商取引業界は深刻な労働力不足問題に直面している。

下半期の繁忙期を迎え、アマゾンはサプライチェーンの緊張と人手不足が続くことで大きなプレッシャーに直面しており、多くの地域で季節労働者の大規模な採用活動を行っている。

最近、アマゾンはハロウィーンとクリスマスのピーク需要に対応するため、フランスで1万2000人の季節労働者を採用する計画を発表した。この採用数は以前よりもはるかに多くなっています。

これに対しアマゾンは「感染症の流行と実店舗への制限により、世界的な電子商取引の発展が加速しており、季節労働者の追加は注文処理、梱包、仕分け、輸送において重要な役割を果たすだろう」と述べた。アマゾンは、欧州や米国などの市場に加え、インドやその他の地域でも数万件の季節雇用を追加した。

アマゾンは、このような深刻な「労働力不足」に直面し、マリファナの合法化を支持するよう政府に積極的にロビー活動を行っているとも述べた。アマゾンは今年6月に初めてマリファナ合法化を支持し、今後は採用候補者に対してマリファナ検査を行わないことを発表した。アマゾンは現在、深刻な労働力不足に直面しており、合法化を支持する理由の一つは採用を容易にすることだ。

アマゾンの人事担当副社長も「雇用前のマリファナ検査を中止することで、当社の職種への応募者層を拡大できることがわかった」と述べた。どうやらAmazonは本当に追い詰められているようだ。

人手不足はアマゾンだけが抱えている問題ではなく、物流会社においてはさらに顕著です。求人はたくさんあるにもかかわらず、人材を採用するのは難しく、労働市場での競争は非常に激しいです。今後の需要の急増に備えるため、米国郵政公社、 UPS、アマゾンはいずれも、忙しいホリデーショッピングシーズンを前に、必要不可欠な季節労働者の雇用を検討している。

なかでもトラック運転手の不足が最も深刻です。この問題は欧米の多くの場所でよく見られ、多くのオフライン店舗の販売実績にも影響が出ています。

アマゾンなどの大手企業は、採用拡大に加え、労働市場での競争力を高めるために従業員の賃金も引き上げている。

流行の再拡大、運賃の高騰、物流の混雑、現在の労働市場の逼迫などにより、今年の繁忙期は多くの課題に直面しています。

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