アマゾン、幹部人事異動で不透明感に直面！

2020年、流行病の影響でAmazonは急速に成長し、多くの販売業者を引き付けました。しかし、アマゾンの発展は順風満帆というわけではなく、最近は混乱に見舞われている。まず、外部の世界は、アマゾンが経営陣の交代後も以前のような業績を維持できるかどうか疑問視していた。その後、アマゾンは独占禁止法の調査の対象となり、第2四半期の財務報告は期待ほど良くなかった。現在、Amazon の開発は新たな課題に直面しています。

最近、アマゾンで多くの上級幹部に交代があったと海外メディアが報じた。 Adam Selipsky 氏は Tableau Software の CEO を退任し、AWS の CEO に就任しました。 AWS は Amazon の収益性の高いクラウド コンピューティング部門であり、以前は Jassy 氏が管理していました。

さらに、アマゾンで23年間勤務したチャーリー・ベル氏は同社を退社し、マイクロソフトのクラウド部門に加わる予定だ。以前AWSの公共部門担当副社長を務めていたテレサ・カールソン氏は、ビジネスインテリジェンスソフトウェアプロバイダーのSplunkに転職した。

アマゾンの総営業利益の半分はAWSから得られていると報告されています。この部門の開発が行き詰まれば、アマゾンは、以前計画していた百貨店への進出、電気自動車メーカーのリビアンへの投資、再生可能エネルギープロジェクトやその他の事業の拡大など、その後の投資に使える現金が減る可能性がある。

さらに、アマゾンのグローバル消費者事業のCEOであるジェフ・ウィルク氏も今年退任し、デイブ・クラー氏が後任となる。グローサリープロジェクトの幹部も退任する。統計によると、アマゾンの副社長以上の離職率は12.9%に達するという。アマゾンにとって、これは事業の再編を意味するだけでなく、人材の確保という問題にも直面することになる。

以前、アマゾンの一般従業員の離職率はネットユーザーの注目を集めており、一部の海外ネットユーザーはアマゾンの一般従業員を「流動労働者」だと冗談を言っていた。

報告書は最終的に、これらの重要な人事異動によりアマゾンの成長継続能力が疑問視され、アマゾンが直面する不確実性がさらに高まるだろうと述べている。

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